[职场约稿19]年终总结我也写了

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年终总结我也写了
文/牧静

2011年过去了，要说对这一年来个总结，我觉得还是有必要的，总结一下过去的一年，展望一下2012年，总结一下上年的不足，设想一下新的一年的改进，我觉得应该。但是至于是不是要落在笔头上，我就有不同的意见了。如果是别人代写，我觉得就没有意义了。
每年年末最头痛的事情，就是写年终总结了。本来，年底就很忙，还要忙着写总结，真的很烦人，觉得这个任务，很不实际，自己总结一下就行了，没必要去汇报。但是不行，每年领导都会要求写个总结，展望一下未来，真麻烦。在本来就繁忙的工作中，又徒增烦恼。当然，领导要求了，不写肯定不行，关系到年终奖呢。怎么办呢，就表扬自己吧。工作做的认真，问题少，能积极帮助同事，乱七八糟的一大堆。我一般就是A4纸一页，字大行稀，应付了事。我看我的同事们，写的真的是很多，好几篇，真不知道怎么有那么多可写的内容。好在我每次上交，领导都没有提出异议。估计是领导看我实在忙，写的少也能谅解吧。
当然，我知道，这里所说的年终总结，和个人的还是有点区别的。就拿我们公司来说吧，各部门的领导写的年终总结就比较麻烦。因为开年会要用的，要有理有据的，这个耗时就比较多了。应该很多公司都是这样的。至少我所在过的公司，基本上部门领导在年会上都要总结过去的一年，展望未来的一年的。好在他们的总结是有固定的模版的，只要把相应的内容添加一下，就好了。当然也要进行数据的分析呀，这类的事情。不过，看了一下他们的总结报告，确实是浮夸的成分比较多，各部门都在说自己的业绩，不足的地方只是轻轻一带而过。显得比较形式化。这可能是在一个公司是必要的吧。
当然，这是让全公司的人来听的，很多人是不知道公司的实际情况的。听了领导们的总结，都很好，可能会对公司更加有信心吧。存在必然合理，也许还是有存在的必要吧。但是，我不支持别人代写，我觉得没有必要。