请教一个年终奖金处理的问题 的, 是

gjcxc

一个拟上市公司，由于年终奖金额度比较大，正在为此二烦恼。有2个选择：1.按照最规范的，周薪酬线路，优点是不会有任何的麻烦，缺点的员工抱怨税太高了，尤其是中高层管理人员；2.尽量采用用发票的方法，让大部分奖金走报发票的途径，优点是大幅度降低员工的税收。

上面的第二种办法，是不是给上市预埋了很大的风险？是不是很容易被审计出来？如果要改变的话，至少在上市申报材料前多长时间类整改完毕？

有知道的大侠多指点。


多谢！

neil1234

老板应该不会去冒这个风险的！

ryanlb

赞2楼的回答。
如果每个月都有固定的发票没什么问题的。
谁家没差旅费餐饮费啊。

yodacaia

我靠，临时抱佛脚，平时就要注意财务筹划！最后1个月搞，你不怕收入费用配比出现异常！

spreads

如果你是老板第一种方法，是一种可行方法，风险小，但是为了留住人必须增加关键人物的薪酬水平。
如果你是一个员工第二种好。想上市，如果职工薪酬占收入和净利润比重较小，无所谓那种都行，关键各年和各月别失调就行。如果较大就要小心了