关于社保和住房公积金缴纳的基数问题

的, 住房公积金

最近在尽调一个做软件的企业，由于里面绝大部分都是工程师和高级工程师，若一旦按照劳动合同上的收入缴纳社保和住房公积金无疑是一笔很大的费用。

目前这个企业是按照当地最低的标准在缴纳社保和住房公积金，我也查看了不少招股说明书，对于这个基数问题，都没有涉及到。

请问各位大侠，这种缴纳能被证监会接受吗？

strikethree

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发表于 2013-2-4 02:36 | 只看该作者

按最低标准缴纳是没有问题的，是符合规定的。

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ryanlb

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发表于 2013-2-4 02:36 | 只看该作者

不能全体员工都按最低标准缴纳，这样太明显了，可以把缴纳保险分好几个级次，高层、中层、普通员工，普通员工按基数缴纳，中层高些，高层比中层高。这样让人看起来比较顺眼，也合乎逻辑，也比较好解释。

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eoin

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发表于 2013-2-4 02:36 | 只看该作者

对于这个问题也关注很久了，
个人认为，严格意义上的依法缴纳社保和住房公积金包括缴纳的比例和缴纳的基数都应当合法，例如，有很多社保纠纷案例都显示，企业不按实际工资基数为员工缴纳社保，如果与员工发生了纠纷，被起诉到法院，确实是存在补缴和赔偿风险的。
但实践中我相信大部分私营企业不会做得这么规范，招股书也不会专门提这个，证监会也含糊地过了，（当然，对社保，特别是住房公积金这个东东，从来就有不同的看法，包括有观点认为目前中国的这个制度很是劫贫济富，例如农民工就得不到什么实质性的益处）。
期待有更深入的答复！

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kkn006