注册 登录
上一主题：梯若尔《政府采购与规制中的激励理论》
下一主题：蒋中一《动态优化基础》
1234567
返回列表 发帖
aries21

Rank: 1

UID
295183 
帖子
12 
主题
5 
注册时间
2005-4-18 
最后登录
2008-6-8 
1# 跳转到 » 倒序看帖
打印
tT
发表于 2005-5-22 14:19 | 只看该作者

公司人力资源的调配优化 1.0

人力资源, 方案模型

公司人力资源的调配关系到公司的运作效率和经济利益，本文根据该公司制定的招工，解雇，再培训，降级使用，超员雇用，半日工等措施及其相应限制条件，在不同精确程度进行假设的基础上，建立了三个人力资源的调配方案模型。针对公司分别提出的两个不同要求（解雇人员最少和费用最少），利用所建立的模型得出了解决问题的最优方案，为公司的人员调配提供了可行有效的方法。

[attach]685[/attach]

221417841199.rar (407.67 KB)

 

相关主题：

. 给应届毕业生的面试建议

. [转帖]我是如何获得五十万年薪的工作（高端面试，必看）续 完整

. 人力资源管理教学案例与解析大全

. 不做薪水的奴隶

. [转帖]嫁给HR人员的五个理由。。。

收藏 分享
临敌能战者皆列阵在前 经济学资源下载网站

dupost022

Rank: 1

UID
297045 
帖子
3 
主题
0 
注册时间
2005-5-29 
最后登录
2005-6-20 
2#
发表于 2005-5-29 13:08 | 只看该作者
1

TOP

moxiugang

Rank: 1

UID
297161 
帖子
4 
主题
0 
注册时间
2005-5-31 
最后登录
2005-6-1 
3#
发表于 2005-6-1 10:31 | 只看该作者
11

TOP

vangke

Rank: 1

UID
300006 
帖子
17 
主题
0 
注册时间
2005-8-17 
最后登录
2008-11-27 
4#
发表于 2005-8-17 16:19 | 只看该作者
xx

TOP

toeinriver

Rank: 1

UID
298677 
帖子
43 
主题
0 
注册时间
2005-7-16 
最后登录
2008-2-25 
5#
发表于 2005-8-18 13:30 | 只看该作者

look look

TOP

escape

Rank: 1

UID
300321 
帖子
6 
主题
0 
注册时间
2005-8-23 
最后登录
2005-11-21 
6#
发表于 2005-8-25 19:57 | 只看该作者
[em02]

TOP

markmo

Rank: 1

UID
300640 
帖子
10 
主题
0 
注册时间
2005-8-30 
最后登录
2007-5-24 
7#
发表于 2005-8-30 16:53 | 只看该作者
1

TOP

zhtong2002

Rank: 1

UID
301329 
帖子
8 
主题
0 
注册时间
2005-9-12 
最后登录
2005-9-13 
8#
发表于 2005-9-13 09:25 | 只看该作者
ok

TOP

kevindong

Rank: 1

UID
301786 
帖子
4 
主题
0 
注册时间
2005-9-19 
最后登录
2005-10-18 
9#
发表于 2005-9-19 09:58 | 只看该作者

useful

helpful

TOP

panyuxuan

Rank: 1

UID
304204 
帖子
2 
主题
0 
注册时间
2005-10-23 
最后登录
2005-11-10 
10#
发表于 2005-10-28 10:49 | 只看该作者

[原创]

真的好好啊[em07]

TOP

1234567
返回列表
上一主题：梯若尔《政府采购与规制中的激励理论》
下一主题：蒋中一《动态优化基础》