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哀鸿遍野的华尔街风暴，已经把曾经呼风唤雨、西装革履的金领们逼回家庭。他们只能穿着睡衣上上网、投投简历。迷离、等待和四处寻找谋生地，将是未来很长一段时间的生活重心。
焦虑与恐慌，也同样潜伏在那些在国内券商公司工作的员工心头。
降薪顺理成章？
近日，有媒体报道称，中国国际金融有限公司（下称“中金公司”）、中信证券股份有限公司（600030.SH，下称“中信证券”）等龙头券商分别以不同方式调低着人工成本与开支，来应对这轮危机。
媒体称，中金公司的投行部预计裁员比例达六分之一，尚无降薪之举；中信证券则计划采取“不裁员只降薪”的方式，薪水降低幅度最高可达20%。
香港一家媒体还透露，国泰君安香港方面已经开始实行降薪达22%的动作，另外从9月份开始，国泰君安内地启动20%的降薪举措。
不过，中金公司新闻发言人在回应本报时表示，没有裁员计划，对投行而言，年底的人员跳槽是正常的；中金公司还在继续招人，员工总体比例没有发生变化。中信证券一位投行部的人士在电话中对于上述消息给予了否认。
而《第一财经日报》记者向国泰君安的多个业务部门和高层求证降薪一事时，也都得到了否定的答案。
国泰君安总裁助理李迅雷对此则表示，目前就他本人并没有听说类似的信息。但他同时强调，金融行业的降薪，今年是顺理成章的。
一道残阳铺水中，半江瑟瑟半江红。
实际上，中信证券上半年的业务仍然在增长。熊市期间，其1到6月的自营收益为26.8亿元，收益率达到28.64%。
宏源证券上半年也实现了15.28亿元的营业利润，暴增2379.72%，净利润为10.27亿元，与上年相比其增幅为1983.17%。1~6月A股、基金、权证累计交易量为6158亿元，同比上升484%，超过市场平均增幅8个百分点。
但整体而言，上半年上市券商的净利润同比下降了19%，为86.4亿元。
国泰君安认为，上市券商业绩分化明显，大券商抗风险能力更强，在中小券商中，除国金证券因变现可供出售金融资产使得净利润同比增长41.1%外，其余降幅均在45%以上。多元化程度及对经纪佣金和投资业务依赖程度的差异直接决定业绩差异。
另有数字显示，上市券商经纪佣金和投资净收入1到6月期间，同比分别下滑28.8%和48.7%。虽然得益于低基金管理收入和利息收入同比增长1.44 倍和1.34倍，但两者在营业收入中占比仅分别为10.8%和8.4%，难以抵消经纪和投资收益下降带来的负面影响。据称，这也是有可能导致券商降薪的原因之一。
薪酬缩水几成定局
虽然各大券商没有明确表示启动集体降薪，不过已经有公司开始了行动。
一家中资券商的研究部门人士对记者透露，公司已采取了一定方式进行薪水暗降。“我们的薪水构成分为两部分，一是基本工资，一是奖金。奖金是重要的收入来源，之前都是按照季度发放，不过今年一年还没有发过奖金。”
按照券商的薪水体系来看， “工资加奖金”是主要的方式。以某券商的一位中层人士的薪水构成来看，其年度奖金一般可以达到10万到20万元左右，而工资也不过10万元上下。
数家券商公司的管理层人士对于年底的奖金缩水已有预感。
一份总结报告显示，中信证券和东北证券人工费用同比分别增长11%和18%，而其他券商的人工费用均明显下降，国元、长江和宏源分别下降55%、45%和42%。
另有数字显示，上市券商的工资支出仍十分可观。1到6月，券商工资费用32.8亿元，同比下降7.5%，但占营业收入比例由14.9%上升到17%。这也表明，券商所面临的费用控制压力并未完全显现出来。所以，下半年将是费用控制的关键时点。
不过，宏源证券的一位部门主管对记者说，这次降薪的一个重要领域很有可能就是缺乏竞争力的部门，比如券商营业部等经纪部门。国泰君安的另一位中层则预计，并购部门或许就是降薪的一个部门之一。
虽然券商可能会采取降薪的方式节省开支，但各券商高层预计，裁员以及主动离职的情况不太会出现。
李迅雷说，从国际投行来看，金融机构的收入不仅高于其他行业，同时也高于银行。原因是，金融机构是有人才来创造利润的，银行则是靠资本和国家来运营。“人才对于企业的发展和盈利都很重要。但我判断，即便降薪也不会让很多人离开。”
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发表于 2011-5-23 07:13
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