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日前又有证券公司的朋友来电告知他跳槽的消息。记不清这是今年以来的第几个“跳槽”电话了。放下电话，记者突然意识到，这是个跳槽的季节？
一般来说，员工跳槽频繁的行业，若不是最繁荣的行业，那就是正走向衰退的行业。当然，跳槽频繁，也与该行业的景气度紧密相关。比如，随着行业逐步走出低谷，证券行业的员工“换手率”指数正呈现U型反转。
今年一季度，沪深两市股票加上基金和权证的成交额达8.63万亿元，同比增长5.6倍。按照1.5%。的佣金水平计算，券商们至少获得258.9亿元的佣金收入。有机构预测，今年券商手续费收入可达720亿元，这还不包括投行业务以及未来推出的股指期货等新业务的预期收入。由此看来，这样的增长率是其他行业难以比拟的，频繁跳槽便有了“基本面”支撑。
牛市新话题
证券行业这一轮跳槽风潮与几年前的那一波很不同——现在正处于牛市之中。
如今，对于身怀一技的员工来说，若公司不加薪或者分红不多，自然会有其他公司伸出“橄榄枝”。在他们看来，跳不跳槽已经不是问题，跳到哪里才是真正的问题。对于证券公司来说，在整个行业收入大幅增加的背景下，加薪已成定局。所以，关键是要摸清竞争对手给员工加多少。回首几年前熊市，却是另一番景象：大量裁员、没奖金可发、人员流失……
一家证券公司的朋友日前告诉记者，今年过年晚，所以大伙儿换工作都集中到3月份了。
这次流动性最大的要算证券分析师。一来是证券研究对于证券公司的其他业务的支持作用显现，二来是其他相关公司——基金、保险、投资公司、期货公司、外资行的良好发展势头产生了大量需求。分析师这一职位，虽然不直接产生效益，但是没有研究能力的机构往往会缺乏竞争力。所以，证券公司研究所的生存业态与其他业务部门相比，更具有行业风向标的作用：行业低迷时最先裁员，繁荣时则最先招募新员工。
最近一位知名分析师突然辞职的举动，引起很多同行诸多猜想：他的身价又要涨了？这家证券公司的核心竞争力要转移了？
在一些分析师的MSN群聊中，跳与不跳成了核心话题之一。除了看得见的薪水的增加，跳槽还有一些附加值：更好的工作环境，更多的培训机会，更好的休假制度。这些都充满诱惑力。
期待双赢
不过，跳槽话题也令一些公司头痛：要留人，靠什么？高薪？升职的许诺？感情留人？
一家证券研究机构负责人向记者讲起他们最近的一个跳槽例子。有个分析师辞职，公司老总出面跟她谈了一个上午，说公司从你刚进来的时候就培养你，并且给你的待遇也很好，现在公司正是需要你的时候……不过，这位员工说：“但是，我考虑到个人的发展……”最后，她还是选择离开。
“个人发展”这个词最常出现的地方，就是辞职信里。这个理由，让其他有关薪水、待遇、职位，背叛、失望、抗议……都可以尽在不言中。据不完全调查，被认为个人发展最好的指向目前有几类：知名外资行、国内最大的保险机构或者收入最高的证券公司，此外还有私募基金。
业内专家认为，要保证公司的业务增长不低于行业平均水平，就应考虑如何让员工把公司的发展与个人发展联系起来，但这确实不是件容易的事情。目前很多公司还没有期权期股的“金手铐”，但为防止“流动性”而许诺员工薪水“溢价”，并不是最好的办法。如何加快人才培养，保持企业的竞争力是个关键问题。对于员工来说，除了年薪、行业声誉之外，“个人发展”也应有更大的内涵。
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发表于 2011-5-31 04:37
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