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国企公司制改造过程中， 职工安置方案一般应包括下列内容：
（1）制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据；
（2）企业的人员状况（在岗、离退休、内退、借调、留职停薪以及其他特殊人员）及分流安置意见；
（3）职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；
（4）解除劳动合同职工的经济补偿金支付依据和办法；
（5）社会保险关系接续情况；
（6）拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的社会保险费、住房公积金处理办法等。
其中，对于下列弱势群体，需要特别关注，并在安置方案中予以考虑其实际困难和安置方式：
（1）内部退养人员；
（2）距法定退休年龄不到5年的在职人员；
（3）因公负伤或患职业病，丧失或部分丧失劳动能力的人员；
（4）职工遗属；
（5）征地农民工等。 |
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发表于 2012-1-9 23:59
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