努力打造学习型企业，为企业发展创造先决条件

    一切创新都是人的创新，时代越发展，任务越繁重，越对人的素质提出更高更新的要求，这就要求员工要不断学习新知识，增长新才干。党的十六大提出了全民学习、全过程学习、全天候学习的总体要求，为打造学习型企业指明了正确的方向。传统经营是生产型组织，创新经营是学习型组织，提升员工素质是企业在创新中突破的客观根基，企业只有保持持续的创新能力，才能不断实现企业低成本、超越式发展的新目标。人才素质的高低和高素质人才的多少，关系着企业的发展后劲和发展空间的大小，培养出更多的懂技术、精管理、善经营的复合型人才，才能更好地适应新体制、新机制的需要。几年来，公司先后开展了素质工程、形象工程、创新工程等，其目的就是不断提高员工的思想政治素质和业务技术素质。因此，在决策管理上，我们必须以与时俱进的观点处理员工的中的新情况、新问题，抓住发展这一要务，突出前瞻性、可操作性。随着员工素质的不断提高，企业的创新能力得到了强大的支持，为企业发展创造了先决条件。

进入新世纪，国际经济新形式日新月异，市场竞争日益激烈，特别是我国加入WTO后，市场一体化的进程大大加快。2003年，中国石油作为我国最大的石油企业吹响了进军跨国集团的号角，提出了实现“两个转变”的宏伟蓝图。我们销售企业作为中国石油的前沿阵地，所面临的竞争将会更加激烈。笔者认为，面对竞争，只有牢固树立创新观念，不断强化管理创新、体制创新、经营创新，才能推动企业大发展。

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