职场菜鸟变身记
菜鸟们这样说
职场日记
艰难的早起 今天，2005年的6月20日，是我拿薪全职上班的第一天，当然也是值得纪念的一天，我的生活性质已经发生了改变。两个多月的忙碌奔波求职，在经历了一连串的面试=蔑视+笔试=鄙视的痛苦过程之后，开始了些许兴奋和新奇，而又有些无可奈何的第一份工作，同时心里还藏着那份道不清的忐忑不安。
森严的制度 到了公司门口卡表一看，哈，才7点45。进出公司得划卡，如果忘记带卡，一次罚薪5元。每月迟到不得多于3次，不得超过30分钟，否则记过一次，工资扣除1/3。请假有复杂的审批制度，加班系统自动少计，请假系统自动多计……唉，抠吧，抠吧，我总算知道台湾公司为什么留不住人，人才为什么都喜欢往欧美公司跑的原因了———现在早已是人性化的社会，老一套的等级森严、制度严厉的企业文化早就不适应了呀。
免费的午餐 吃午餐，很荣幸地被告知工作餐是免费的。然后就是排队，4000多员工的一个大公司，食堂只能容纳两三百人，员工被分成N批就餐，最后拿不到饭的就只有泡方便面的了。餐桌上不能吐骨头，水果不能带出食堂，上厕所得划卡，随时可能被抽背公司理念，一切严格的日常行为规范都等着我们。这样想来，大学的生活还真是成了天堂了。
省钱的班车 下班时总算传出一个让人颇为兴奋的消息：原来还有班车。我盘算着，一辆班车就省下了我两元钱的公车票和两元钱的轻轨票，不错不错，一个月加起来就是200元。到家7点钟，老妈做的香喷喷的饭菜已经摆了一桌，想想她和我同时起床上班，每天还要做饭，实在是不比我轻松。而我，这才第一天，以后的路还长着呢，只是我知道，浑浑噩噩的大学生活，真的已经渐渐地离我远去了。
大虾们的经历
薪水不是惟一的标准
章先生 27岁 广告公司策划
4年前，我从北京某高校英语系毕业，因为在学校期间认真学习，同时也注重课外实践，我投出的第一份求职简历很快得到了回音。面试那天，我来到了这家知名的广告公司，其间与3位老总的谈话亲切而热烈，长达3个小时。走出办公室门口的刹那，我就知道这份工作已经到手了。
几天之后，我便开始在这家公司上班。一开始，扎实的专业功底让我表现出了很强的策划能力，对于我的第一个策划案，我更是用心去做，终于，艰辛的付出得到了丰硕的成果：各位老总对我的策划能力很是欣赏。于是，公司接连的几个策划案，老总都很放心地由我来完成。那段时间，我经常加班到深夜，为的就是好好表现自己，积极争取留在这家公司。
果然，3个月实习期结束后，公司提出要和我签约。这家知名广告公司的企业文化、工作环境、晋升空间等都让我很满意，惟一苛刻的是公司开出一个月800元的薪酬让我很难接受，为此我曾想过辞职，但冷静的思考后，我决定留下来。原因很简单，因为对于知名企业来讲，刚开始工资低，并不意味着以后的工资也低。而我也相信，凭自己的能力，800元月薪的日子会很快过去。果然，凭借几个优秀的广告策划，3个月后，我的月薪就从800元上升到了1500元。再过了半年，随着经验和技术的提高，我的月薪又上升到了3000元。步步的提升，让我庆幸自己当初正确的决定。
温馨提示：初入职场，工资太低，的确难以忍受。但在一般情况下，这样的底薪并不会持续很长时间，如果这家企业的其他方面都比较符合你的要求，那么不妨先问问业内人士，或者问问公司中的“前辈”，再作出是否辞职的决定。
梁小姐 26岁 某机关工作人员
大学毕业后，我很顺利地通过了国家公务员考试，成了市区某机关秘书处的工作人员。参加工作前，我就知道机关单位不是学校，不是光凭成绩就能代表一切的，想要获得众人的认同，人际关系、细节处理也很重要。
针对这样的情况，我在工作开始时就给了自己一个稳妥的定位，把自己放在一个新人的角度，虽然自己可能在学历上高过一些老同志，可他们在经验上的优势已经足够让我汗颜。所以在平时做事的时候，我总是暗暗提醒自己不要太浮躁，要沉稳。认真仔细地做好每件事，就算是整理档案之类的小事也不例外。碰到自己不熟悉的事情，我会虚心地向前辈请教，毕竟他们丰富的经验对于一个新人来说是很重要的。同时，你这样虚心的请教，也是在向他们传达一种尊重他人的讯号，这样，他们才会更愿意教给你一些在工作上的必要知识和细节。
在人际关系上，想要和同事们尽快熟悉，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中。还有，口无遮拦对新人来说可是大忌。“祸从口出”的古训是没错的，尤其是办公室这样的弹丸之地，不要参与到办公室的一些是是非非之中，对一些事情，满意也好，不满意也好，多多保持宽容的心态，做好自己的分内事就可以了。
温馨提示：对于一个职场新人来说，多注意些细节、保持虚心的态度是很必要的。当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间总会显露一些年少轻狂，这在工作单位并不适宜，菜鸟们要注意。
资深人士的建议
金先生 38岁 某公司财务科长
每年公司都会招回一些大学生，经过试用期后，很多人都会因为这样那样的原因而被辞退，所以，对于新人来说，体现自己的优势，让企业看到你的价值是最重要的事情。
对于新人，企业需要的是他们的活力，以及他们对新知识、新观念的领悟能力。年轻人很少受传统思想的影响，更容易接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来更新。另外，在比较传统的企业中，许多问题并不适合由老员工提出。而新人如果能提出这些问题，一来可以显示敏锐的观察力，另外在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。
而责任心，是需要强调的另外一点，“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
最后要提醒新人们的是，现在许多年轻人的工作效率很高，但是在学习精神上就显得有些不足。很多年轻人比较贪玩，只求做好分内工作，业余时间就全都花在玩乐上。建议新人们在平常闲暇之余要多学些业务知识，或者学些其他的诸如外语、计算机之类的知识，以备不时之需。
李女士 39岁 资深职业规划师
对于大多数刚刚走上工作岗位的同学来说，进入到一个全新的环境后，势必会面对许多这样或那样的问题。不同的单位性质，将决定各位毕业生将如何规划自己的职业生涯。
就国企单位来说，对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从最基层做起，逐步适应岗位。毕业生们首先要摆正自己的位置，切不可与人横向攀比。在工作单位切忌眼高手低，要做到踏实肯干。
而对于毕业生们很青睐的外企，李女士的建议是，应当尽快熟悉企业文化。新人进入外企后要尽快地熟悉企业文化，明确自己的角色。这对于在外资企业工作来说是至关重要的。因为只有充分了解了企业文化之后，才能掌握公司的工作尺度。
李女士说，外企对新进人员的社会实践经验是非常重视的。实践经验丰富的新人，往往比其他同龄人具有更强的职业意识。这一点通常是外资企业特别看重的。
机关事业单位也是毕业生就业的方向，一般来说，机关事业单位相较于企业来说最大的特点是注重点滴小事。有不懂的地方还要多向前辈虚心请教。
学生VS上班族
1．学生能轻易逃课；上班族不能“跷”班。
2．学生期待放假好好办个活动；上班族期待放假好好睡个懒觉。
3．学生能随时做想做的运动；上班族要运动得配合天时、地利与人和。
4．学生成绩跟自己念书的时间成正比；上班族的考绩跟工作的时数完全没关系。
5．学生可以利用课余时间打打零工赚些生活费；上班族只能利用下班后的时间洗个澡，调好闹钟，然后睡觉。
6．学生上课得付钱；上班族工作能领钱。
7．学生遇到不懂的会问教授；上班族，老板遇到不懂的会问你。
8．得到教授赞赏的学生，同学们比较支持；得到老板赞赏的上班族，同事们却比较排斥。
后记———
今日，初涉职场的毕业生是个数量可观的群体，犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想像不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢！”曾有毕业生这样感慨职场生存的不易。
已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，除了兴奋之外，更多的则是不安。职场上，每个公司都有自己与众不同的“游戏规则”，怎样适应这些“游戏规则”，是每一个职场菜鸟所面临的问题。成长的道路总是要付出艰辛的代价，谁都是在一边流泪一边学习中长大。面对未知的未来，勇敢面对，才是真正的成熟。
文/本报记者 江菊敏
发表于 2006-8-16 15:34
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