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保利地产2009校园招聘以"见龙在田，利见大人"为主题，在火热十月席卷全国。保利
地产2009校园招聘北京地区宣讲会安排如下：
北京大学 2008-10-27 19:00-21:00 英杰交流中心阳光大厅
中国人民大学 2008-10-28 19:00-21:00 就业中心报告厅
宣讲会现场将接收纸质简历，网上简历投递也将在宣讲会结束后截止。请有志于保利
地产的同学抓紧时间投递简历！
公司校园招聘与简历投递网址：http://www.polycn.com/campus/
咨询与答疑BBS专区：http://bbs.hiall.com.cn/forum-551-1.html
★2009届校园招聘计划
学位要求：
重点大学相关专业的应届毕业的本科生、硕士生、博士生；同时热忱欢迎所有优秀应
届毕业生关注保利地产。
招聘岗位、人数与需求专业（下表为公司总部及各子公司需求人数汇总）：
招聘岗位 招聘人数 需求专业
建筑设计类 25 建筑设计、城市规划等
营销类 20 广告学、传播学、市场营销等
房地产经营管理类 10 房地产经济学、土地资源管理等
工程类 20 结构工程类、水、暖、电、设备等
财务会计类 10 财务管理、会计学等
人力资源管理类 5 人力资源管理、心理学等
其他 10 物业管理、文秘、行政管理等
★培训发展
保利地产一向重视对员工的培养，为了让每个员工都能够不断地获得工作中所需的知
识和技能，建立一个学习型的组织，公司专门在人力资源中心设立培训管理部负责公
司所有的培训工作。在保利，除了新员工培训外，我们还提供各种工作技能、专业知
识、管理能力等方面的培训，同时对于那些有志于获取更高学历的员工也提供相应的
支持和帮助。这些培训将帮助你迅速融入公司，完成从"学生"到"职业人"的转变，同
时在工作的过程中不断帮你提高自身的素质，完成从"普通职业者"到"行业精英"的转
变。
1、新员工入职培训
新员工入职后将参加由集团统一组织的封闭式培训，通常为期2周左右。在此期间，
新员工不仅能够了解公司的宗旨、企业文化、业务流程和有关政策等，还能够从宏观
上感知房地产行业的方方面面。我们将尽可能多地提供机会让新员工尽快融入到公司
和工作中去。
2、入职引导人
公司将为每一位新员工指派一位入职引导人，他将从各方面为其提供帮助。小到办公
用品的申购，大到具体工作的开展，他都将一一为你进行解答，并指导你指导能够独
挡一面。
3、部门业务培训
各部门的经理根据业务与职能指定每年的培训计划，进行在职或短期脱产的专业技术
培训，帮助您成长为本部门或本领域的专家能手。
4、工作技能培训
公司将不定期组织商务礼仪、公文写作、计算机等工作技能培训，您可根据工作的需
要和安排参加。
5、职业经理人培训
公司努力是员工有更全面的发展，您有机会参加完备的工商管理课程，在短期内提高
管理技能、管理水平和商业知识。
6、专业证书培训
进入公司一年后，如因工作需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术支撑或任
职资格证书的培训，考试合格，公司将报销当次考试费用以示支持。
7、学历教育培训
公司鼓励在不影响本职工作的前提下，参与本职工作相关学历的再教育，为公司服务
达到一定年限以上者，给予报销学费。
8、外出考察
为拓展视野，有效地学习和借鉴，管理人员和专业人员有机会参加公司组织的到境内
外企业或机构参观考察。
9、换岗培训
为了增强工作实感，您将有机会被指定到一线经营单位或别的工作岗位学习锻炼1-6
个月
★职业发展
保利地产与国际知名的人力资源咨询公司合作，对员工的职业发展的体系进行设计。
1.多种职业发展方向
横向：部门内轮岗，学习和实践本专业不同模块的专业知识和技能。
纵向：晋升，当个人的能力和经验积累到一定程度的时候，您将被提升到更高的职位
，并承担更多的责任和挑战。
跨部门调动：根据个人的能力、意愿和公司的实际需要，您可以在公司的各个部门间
进行岗位的变动，以提升自己的综合素质。
跨公司调动：经过总部重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望
和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人
的转换。
2.双通道的职业发展路径
保利地产为员工提供了专业序列和管理序列两种不同的职业发展通道，让每一个人都
能够发挥专长，专心工作、开心工作：
专业序列：以专业能力完成个人业务指标的岗位；
职业方向：成为行业内有影响力的专家;
管理序列：承担制定或执行业务发展策略，组织和管理团队，落实各级部门业绩目标
的岗位；
职业方向：成为带领团队冲锋陷阵的主管、经理、总监…
3.晋升机制
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能
力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将
优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实
行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。
公司建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司
的高级经理人或高级专业人士。
★薪酬福利
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。
以公司总部为例，我们提供行业90百分位的薪酬水平。同时在公司内部制定科学与公
正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。
1、固定工资
我们将根据您的岗位、能力和贡献来为您提供富有竞争力的固定工资，并定期对您的
固定工资进行调整。
2、绩效奖金
每季度和年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供季度或年度绩效奖金。绩
效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
3、社会保险和住房公积金
公司将按照政府有关规定为您购买养老、工伤、生育、失业和医疗保险，并缴纳住房
公积金。
4、带薪假期
我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上
的员工，根据工作年限可享受5天以上的带薪年假。
5、健康检查
为了让大家清楚地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。
6、员工活动
为了丰富员工的业余生活，公司会不定期地组织各种文体活动，如篮球比赛、足球比
赛、唱K、旅游等等。
7、其他福利
通讯费用津贴、交通补贴、防暑降温费、新婚贺礼、亲属奠礼、午餐供应、集体宿舍
、接送班车、生日蛋糕等。
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发表于 2008-10-22 16:24
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