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一个拟上市公司，由于年终奖金额度比较大，正在为此二烦恼。有2个选择：1.按照最规范的，周薪酬线路，优点是不会有任何的麻烦，缺点的员工抱怨税太高了，尤其是中高层管理人员；2.尽量采用用发票的方法，让大部分奖金走报发票的途径，优点是大幅度降低员工的税收。
上面的第二种办法，是不是给上市预埋了很大的风险？是不是很容易被审计出来？如果要改变的话，至少在上市申报材料前多长时间类整改完毕？
有知道的大侠多指点。
多谢！ |
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发表于 2013-6-25 22:32
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