进入7月份，基金经理迎来了跳槽高峰期。《金证券》记者统计了解到，仅7月份20天，就有40多家基金公司发布人事变更公告。而今年上半年，总共才有114只基金换将。尽管多家基金公司公告表示，基金公司离任皆是“个人原因”，但事实上，业绩压力是主要原因。
20天40多基金经理换将
《金证券》记者统计了解到，截至7月20日，7月已有40多则基金经理变更的公告，而今年1-6月份，总共才有114只基金换将。
银华基金今日发布公告称，该公司董事长王珠林空降上任。此前，王珠林做过讲师，当过董秘，还做过两家券商的副总裁。此次空降任职银华基金管理有限公司董事长，同时还兼任西南证券股份有限公司董事等职。
每年6月份上半年的业绩排名出来以后，便进入基金经理跳槽最为频繁的时期。《金证券》记者注意到，大多数基金经理都是以“个人原因”离职。但翻阅他们的业绩大多数差强人意，落后于同行业平均水平。
基金成新手“练兵场”
股市行情不好，直接导致基金业绩不佳，基金经理排名压力巨大，使得许多老基金经理被公司请辞或主动辞职。而所剩下来的老基金经理则成为行业内的稀缺资源。
记者了解到，除了业绩的压力外，不断膨胀式成立的新基金也使得基金行业人才越来越紧俏。《金证券》记者统计，今年以来，已有152只基金成立及正在募集。而152只基金对应的就是152位基金经理。
为了满足基金成立的需求，不少基金公司选择了大胆起用“新人”，这些所谓的“新人”大多证券投资管理从业年限不超过5年，有些甚至没有任何的基金管理经验。
《金证券》记者统计了解到，目前，基金行业基金管理从业年限超过10年的基金经理仅有5位。分别为汇丰晋信林彤彤、华安基金（微博）尚志明、大成基金（微博）周建春和何光明以及长盛基金（微博）王宁。而从业年限超过8年的基金经理数量也不超过40位。
“现在从业经验两年可算得上老基金经理了。”一位基金行业人士无奈地说，而众多的新募基金则成了新兵的“操练场”。
在基金行业青黄不接的尴尬时期，许多基金公司不得不采取一位基金经理同时担任两三只基金的基金经理，最多的基金经理管理基金数量达到8只。
为了杜绝基金经理跳槽，许多基金公司还采取了双基金经理制，即一只基金由两三个基金经理共同管理。
《金证券》记者了解到，由于基金行业人才紧缺，许多基金公司不得不起用一些“80后”基金经理。而许多“80后”还一拖多，一人管理多只基金经理。
拿了半年奖金忙跳槽
据了解，每年的三四月份是基金经理跳槽最为频繁的时期，因为此时刚刚拿了年终奖金，基金经理通常为会了自己更好的“钱途”做打算。而近期，就是基金经理的第二波离职潮，因为基金经理半年奖金刚刚拿到手。
“有的是主动跳槽，有的是被动跳槽。”一家基金公司的营销总监告诉记者，基金行业每年的排名，就是为了淘弱留强。而基金公司内部也有竞争，众多基金经理之间也有比较，排名连续两年倒数第一的，就不得不离岗了。 |
发表于 2012-8-2 21:00
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