“我们公司保荐代表人的保底年薪近日已从40万元提高到80万。”近日，广东省内某创新类券商的负责人向记者透露。另据某机构的一项统计显示，证券从业人员位居2006年收入排行榜的第一梯队，保荐代表人更是成为名副其实的金领阶层。
在股市行情火爆，拟上市公司排长队的背景下，保荐代表人资源愈发显得稀缺，成为业内挖角的主要目标。一位业内人士评价，上述将保荐代表人的保底年薪翻番的券商，“原本的底薪已经不低，但还是挖不到人，现在项目多没人做，提高价码很好理解。”另一家近期在各条业务线上大肆招兵买马的券商，直接将保荐代表人的保底年薪定到了60万，吸引了大批投行人士加盟。与之形成对比的是，某内地券商因为待遇偏低，10多个保荐人已经被挖走大半。
据悉，目前我国券商保荐代表人的待遇大致如下，底薪大致在40、50万元，除了底薪以外，保荐代表人的收入还有补助、签字费、承揽承做奖励等几部分，各家券商的具体标准会有不同。很多小券商为了弥补自己在资源、平台上的劣势，给保荐代表人开出的底薪会高于大券商。
目前，虽然有的券商能开出高薪，但挖角保荐代表人已经不太容易，因为保荐代表人也会考虑跳槽成本，“换一个东家，意味着人脉、项目资源、团队培养等各方面可能出现断层，犯不着‘做生不做熟’”，一位保荐人如此解释自己拒绝“转会”的原因。
“保荐代表人如此紧俏，和我们的制度设计有很大的关系。”一位投行人士指出，根据证券发行的有关规定，一个投行项目应有两名保荐代表人签字，保荐代表人同时只能负责一个项目的保荐工作，“这就人为地造成了保荐代表人资源的紧缺”。而业内也一直在呼吁将“双签”改为“单签”，允许保荐人能同时负责一个以上的项目。
对此，有保荐人持不同观点，他们认为，这样的制度设计从长远来看，有它积极的一面，“对于筛选项目有好处，质量不好的项目，保荐代表人可以拒签。”
“今年，在我们公司就表现得很明显了，好项目不给钱也愿意签，差一些的项目哪怕多给些钱也不愿意签，我们会权衡项目的好坏，签字的风险。签字是有利益，但是如果没有把好关，利益就会被剥夺，公司也不会为你承担风险，所以，自己认为不好的项目，可以拒绝签字。如果公司要强迫签字，大不了跳槽嘛。”该保荐人认为，质量筛选的效果就是这样慢慢体现的，虽然这个效果很难量化。
|
发表于 2011-5-31 06:01
|