投资人才争夺战已在全球打响 年轻人, 分析师, 理事会, 中国, 北京

F45566

CFA协会全球CEO杰夫.狄尔梅尔———
作为CFA(特许金融分析师)协会的全球CEO，杰夫.狄尔梅尔（Jeffery Diermeier）欣赏那些把投资作为终身职业理想的年轻人。
上周五，CFA协会的年度理事会会议选在北京举行。“我们在制定未来发展计划的时候，中国是必然会考虑进去的。”杰夫说。
杰夫告诉《第一财经日报》：“CFA协会预计其CFA特许认证持有者的数量将从现在的约74000人上升到2007年初的近80000人，中国内地现在已有900多位持有者，考生在今年会达到10000人。”
在杰夫看来，CFA就像四座桥：第一是连接业界和学者圈；第二是全球金融生态体系中的桥梁，将各地的金融从业人员联系在一起；第三，让这些考生和终身的学习联系在一起；第四，就是把全球专业人士的激情、热情和投资中的奉献联系在一起。
逾50%考生来自北美以外
在最近访问的一些公司中，杰夫发现他们都非常强调道德操守。
而那些想要申请成为CFA协会会员的人，在通过CFA考试后，都必须签署遵守CFA协会的《道德操守》和《专业行为准则》。
作为前瑞银集团（UBS）的全球首席投资官，杰夫曾经很多次地参与招募新员工。他觉得雇主需要专业人士，这些专业人士除了需要知识、勤奋的素质之外，很最重要的一点是，还要有投资的职业操守。
当记者问到，美国的标准是否适用于全球呢？杰夫思量了一下，给记者首先列举了几个数字。自1990年起，人们对CFA认证的兴趣就越来越强烈，考生人数的年复合增长率达到了15.6%。而这一增长在很大程度上归功于北美以外地区的需求，2006年，50%以上的CFA考生来自于北美以外的地区。
CFA协会认为，2007年，亚洲的CFA会员会超过在北美的会员，理事会成员的一半以上来自美国以外。制定《道德操守》和《专业行为准则》的委员来自世界各地。这使其不成为美国的标准，而是世界的标准。
说到这里，饶有风趣的杰夫从身边的文件夹里掏出了一份文件，宣读了几条CFA的道德标准来证明CFA的标准“无国界”。
杰夫说道：“当然中国、法国、墨西哥各地的市场都有自己的特点，但是说到底，他们的市场还是为投资者赚钱，公司还是为了融资，那么投资专业人士就要赢得信任并且遵守纪律，他们就要保证这是个正直的市场来赢得信任。”
应敢于挑战大机构
CFA协会认为，中国今后资本市场会需要业界人士400万名，其中10万名是从事金融投资的专业人士，需要25000名CFA持有者。而中国现在的资本市场中，无论是大机构还是小公司，对优秀投资人才的争夺愈演愈烈。
杰夫刚入这行的时候，是加入早先的芝加哥第一国民银行（First National Bank of Chicago），在他看来，这在当时并不是个大机构。杰夫当时鼓励员工去考CFA资格认证，由公司支付费用，后来发现，在最初阶段培养这些员工，这个激励机制是很有效的。
杰夫开玩笑地说，如果他现在还年轻，而且在中国工作的话，他愿意再次加入一个小公司，组建本土的小团队和大公司竞争。
面对外资金融机构的人才“掠夺”，中国金融业感到了压力。杰夫也感受到了那些大机构的为难之处。“跨国公司在中国争夺人才，也是大机构面临的一个挑战。保持人才不流失也是头疼的问题。”
对于资本市场的发展，新生力量的不断加入，50多岁的杰夫意识到，现在CFA董事会的成员年龄较大，对新的知识不太懂得吸收，因此需要通过新的手段来传递知识，这也包括他自己。
他开玩笑地跟记者说：“我23岁的女儿，教我如何使用播客在网上看我的演说，但是在我听的时候，同时还伴随她录下的歌曲，我只能边听她的歌曲边听我的演说，我真不知道该怎么操作。”