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 向你学习[em09]

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敢问楼主有多资深? 看人看事未免太过主观,有经验就可以目空一切吗?(除了个别观点还值得参考)。

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QUOTE:
以下是引用victoria在2007-5-7 14:14:00的发言:

敢问楼主有多资深? 看人看事未免太过主观,有经验就可以目空一切吗?(除了个别观点还值得参考)。

文章太偏激了,资深经理人就这水平?汗

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我也觉得有些观点太偏激了点, 应该视情况而定, 不能一概而论. 但是无论如何还是谢谢分享你的经验.

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LZ的观点只是代表LZ的观点,认同的就接受,不认同的,把自己观点说出来就是了,我们不能去淹没了LZ的功劳啊。

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8、兔子不吃窝边草。作为职业经理人,千万不要对周围的同事发生感情,比如不要跟异性同事搞对象,不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情,没有私人感情可言。永远不要做烂好人,要保持自己的严肃性,或者说是威严。
  
  9、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰,无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度,一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系,留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间,换句话讲,如果你已经达到顶峰,而还赖在这个位子上超过一年无变化,就是你的失败。
  
  10、雁过留声。职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬,而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情,一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好,在任何一家企业,只要你干一天,就要全心投入,敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了,今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。

这个不是余世维在《职业经理人》讲座里面的内容么?至少很相近。“烂好人”好熟悉的词。。对于海归的观点,不能苟同,回国的理由只是为了发展吗?为了亲人,为了爱情而回国的海归就一定技不如人?这一棍子也打死了很多人了吧。

我不是海归,站在客观的立场上,就算要鄙视人,也是看人,不是看是不是海归。余世维回到台湾,也是海归,你怎样还用他的话,却打人家一巴掌呢。不厚道啊~~

仅供大家参考啦~~

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有些观点太偏激了点!

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所有的事情都不能一概而论的,对于海归明显的过于偏激了.

这样的态度一点都不符合职业经理人的身份. 首先就不够客观.

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还是比较中肯的

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受益匪浅!!!

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