kp：过cpa 每月+10001
学校BBS上转来的，外加自己以及同学昨天去拿offer的时候所知道的
考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门
出差一天：180
加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：36
另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点
ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h
仅供参考，她说大概就是这样子，可能会有小变化。
年假：10天。
OT可以算钱，可以转年假，自己选。
DTT：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用
两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，
考出以后,每个月工资加500CPA补助
第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天
出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。
年假：10天
EY：两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。
ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销,前两次考，考试、考务费报销。
出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险
加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。
EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。HR说够你用了
我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。
我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交
pwc：过两门一次性给2000
pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的全过了，之后,第一年每月给500
年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。
每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍
Hourly rate ＝Annual Salary/250/80
出差补贴：150/day
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。
会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。
交四金外加商业保险
另外，EY上班时间是早上9点到晚上6点，PwC是8：30到17：30 | 
发表于 2009-4-16 16:56
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