从安永，沃尔玛等知名企业裁员说起 合伙人, 毕马威, 普华永道, 大学毕业生, 沃尔玛

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安永，普华永道，毕马威，德勤是我们俗称的四大会计师事务所（简称四大）。因为待遇高，福利好，有许多的发展机会与发展空间长久以来一直是众多大学毕业生就业的第一选择。然而，2008年9月爆发的那场金融危机确使得这些巨型外资企业陷入了困境。而作为他们在华的分支机构、子公司与合伙人，这些会计师事务所对他们的中国员工挥舞起了大刀，大刀阔斧的开始了他们的裁员计划。
　　 
　　登录有众多四大会计师事所员工交流的论坛安达信网，记者看到大量被无数人们认为是精英白领的四大员工却无不在抱怨自己的工作—抱怨劳累者有之，抱怨待遇下降者有之，但看到的更多的，确是对周围大批量的裁员表现出寒心的感觉。据记者的不完全统计，几乎70%的四大员工感受到了部门内巨大的裁员压力，其中很多人表示部门内已出现了20%甚至更高比例的裁员行为。
　　 
　　由此，我们不难想到，就在不久以前，2008年中华总工会评选的最佳雇主之一的企业—沃尔玛最近也深陷裁员门的困扰，并成为众多媒体集体抨击的对象。
　　 
　　究竟是何种原因造成了如此多大规模的外企，在中国市场上毫无顾忌的大幅度裁员?带着这一疑问走访了中国人保部，人保部的相关负责人对记者表示：“因为外企在经营过程中缺乏本位意识，将中国仅仅视为一个待开发的市场而已，缺乏长久性的认识和国家责任感，因而往往在企业的运营过程中对中方员工的利益有意无意的忽视掉。同时，由于现有的工会体制，尤其是外资企业的工会体制尚不健全，工会无法，或者说是无力保障员工的利益，因而造成了目前这种外企在金融危机中大批裁员的、具有极大负面影响的事件。”该官员同时向记者表示：“在应对金融危机及其衍生的就业压力的时候，大型国营企业起到了模范带头作用—在承诺不裁员的同时，许多大型国有企业甚至比往年招收了更多的大学毕业生以缓解就业生的就业压力。同时，我们看到，更多的私营企业也表现出了极高的爱国热情，在面临巨大的经营压力的同时仍奉行不裁员，吸纳新人入职的政策。同时，在这种时候更反映出只有中国人才更加关注中国人生活得现状。最近我从报纸上看到一篇这样的报道，深圳大赢家财富网最近有一名员工身患绝症，公司不但组织专人照顾其饮食起居，将其父母接到深圳，还为其个人捐赠了两次，共计30万元人民币的医疗款，这更是企业关爱员工的表现。”
　　 
　　记者顺道走访了位于北京的大赢家电子有限公司北京分公司，询问相关情况。大赢家公司北京方面相关负责人向记者表示：“去年，当大赢家上海分公司员工傅伟谭不幸身染白血病的消息传来时，公司上下立刻动员起来，为他捐款捐物。今年，当傅伟谭医药费经费又遇到困难时，公司领导主动前往医院探访了他，并再度捐赠了10万元作为他的医疗费用。同时，为缓解目前就业市场上毕业生巨大的就业压力，我公司吸收了大量毕业生。虽然对比中国数百万的应届毕业生数量这只是杯水车薪，但是我们相信，如果更多的，更大规模的企业能像我们一样，时刻以身作则，那么我们一定能更快的挺过经济危机给国家、人民带来的冲击。”
　　 
　　正是有了许多像大赢家财富网这样的企业，才使得中国能够迅速的走出经济危机的最低谷；也正是无数大赢家财富网这样的企业在遇到困难时体现出的巨大的社会责任感，让我们看到了中国人的团结与奋争—中国人的企业，才能更加关爱中国人。