大学毕业生求职面试遇囧题

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自以为准备充足，面对考官提问一定能对答如流；没想到“实战”时却遇到“囧题”，不知怎么答才好。近期，大学毕业生求职正进行得如火如荼，部分学生反映：企业出的题有点儿“非典型”甚至有点儿怪。　　面试现场：囧题防不胜防　　华南理工大学法学专业的应届生小邵近期面试了广东一家大型家电企业的销售职位。面试进行了大半，面试官突然提出：“讲个笑话来听听吧！”性格开朗的小邵迟疑片刻，飞快地在脑海中搜寻，说了一个“冷笑话”。“为什么企鹅只有肚子是白色的呢？那是因为企鹅手太短，洗澡时只能洗到前面啊。”笑话说完了“笑果”却没出来——几位面试官都很沉默，其中一个人问小邵：“很好笑吗？”小邵只能硬着头皮反问：“不好笑吗？”小邵说，“太突然了，而且跟岗位好像没什么关系。”这种面试问题令人“防不胜防”，最后他还是顺利通过。　　很多毕业生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太难缠后者太难测。大四女生小吴一次去面试外贸公司跟单员的职位，面试官问她：“你业余时间参加什么集体活动？”小吴表示，因为学生的经济能力有限，大家一般都是出去唱Ｋ或者烧烤。“广东人不是很怕上火吗？你们为什么还去吃烧烤？”小吴被问住了，只得支支吾吾地回答这个问题。　　企业说法：考察综合素质　　面试时追问一些与简历和应聘职位不相关的问题，这是为什么？一位不愿透露姓名的世界500强企业的人力资源经理介绍，有些问题是考察学生综合素质和应变能力的。“比如销售岗位，需要很好的与人沟通、交流的能力，甚至是说服别人的能力。一个好笑的笑话，也许可以起到打开局面的关键作用。”这位经理认为，面试官要把握好“度”，不能侵犯学生的隐私或是侮辱对方的人格。　　也有不少企业表示，他们在面试中不会提出“出格”的问题，主要还是围绕应聘者的专业和实践经验进行常规提问。广州德发织带厂的行政总监程先生介绍：“我会先看应聘者的简历是否与岗位匹配，再提出一些工作上可能遇到的问题，看看应聘者怎么解决。当然，应聘者的爱好、待遇要求、职业前景规划等等也是我们关心的问题，但不会对应聘者的年龄、性别、高矮等其他特性有过多的要求。” 　　业内专家：无需特别准备　　中国人才素质测评网咨询总监阳雅女士表示，“囧题”的确会给学生一种“防不胜防”的感觉，如何回答才好也不能一概而论。“学生的回答反映了其本身的性格、阅历、学习、生活等各方面情况，我认为还是真实而客观。” 　　有些学生特别在意考官的反应，如果考官面无表情或没有表示肯定，他心里就特别慌。“没有必要那么小心谨慎地看考官脸色‘见步行步’，也许有的考官个性就比较内敛，喜怒不形于色。”阳雅表示，学生应该将注意力放在问题上，完善地组织自己的回答。在此基础上，尽量与考官之间形成良性互动。