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万科的收入确认之争引发的会计职业判断思考 王晓敏 一、引言 房地产开发企业销售房屋的收入确认问题一直倍受争议。前些天，中国会计视野社区的一篇对万科的收入确认产生质疑的帖子引起众多网友的关注，“万科作为房产企业的龙头老大，业绩一直不错，我查看了毕马威的2007年度审计报告，其收入确认原则为‘房地产销售在房产完工并验收合格，签定了销售合同，取得了买方按销售合同约定交付房产的付款证明时(通常收到销售合同金额20%或以上之定金或/及已确认余下房款的付款安排)确认销售收入的实现。’房屋尚未交付，风险报酬尚未转移，就敢确认收入，难怪业绩比一般的好了。” 二、万科的收入确认之争 一石激起千层浪，一时间对万科的收入确认是否符合企业会计准则展开了激烈的争论，争论各方意见不一。有人认为万科的收入确认符合企业会计准则，有人则认为万科的收入确认不符合企业会计准则。 （一）万科的收入确认符合会计准则的观点 持此观点者认为，万科的收入确认标准符合《企业会计准则》，而且还是比较谨慎的。因为第一，“房产完工并验收合格”就已经具备了交付条件，开发商完成了实质上所需的义务，不存在因为房屋的原因而不能交付的情况，根据管理层的经验，购房者拒收的可能性很小，成本亦已基本可以可靠计量；第二，“签定了销售合同”就说明交易已经发生；第三，“取得了买方按销售合同约定交付房产的付款证明”是为了满足相关的经济利益很可能流入企业这一收入确认条件。 （二）万科的收入确认不符合会计准则的观点 持此观点者认为，第一，房屋竣工并验收合格，仅说明商品是合格的，并不能说明与房屋所有权相联系的风险和报酬转移，也不能说明“企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对己售出的商品实施控制”，只有房屋办理了移交手续交付业主使用，才说明与房屋所有权相联系的风险和报酬转移，以及房屋的管理权和控制权的全部转移。在商品房交付前与商品房所有权上的主要风险尚未转移，还举例说明如果在交房前发生地震，则房屋损毁的损失应由房地产开发公司来承担，所以风险报酬并未转移；第二，完成竣工结算，才能说明成本能够可靠地计量；第三，签订售房合同及收取房款，说明房款收入已能可靠计量且已经或能够流入企业。 （三）争论的焦点 通过分析我们可以看出，双方在对万科的收入确认问题的争论中，主要是对收入确认的时点理解不同，不同意见主要表现为，第一，是否符合“企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转给购货方”，第二，是否符合“企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对售出的商品实施控制”，第三，是否符合“相关成本能够可靠计量”，但争论的焦点是对“企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转给购货方”理解判断上，是以“房产完工并验收合格”还是以“商品房办理了交付手续”作为收入确认的时点。持符合会计准则观点者认为，“房产完工并验收合格”发生毁损的概率很低，基本没有风险，而持不符合会计准则观点者则认为对方把“基本没有风险”与“风险是否转移”混为一谈。 三、引发的会计职业判断思考 究竟双方谁是谁非，我们暂不评说，对万科的收入确认问题的争论的不同观点引起了笔者的深入思考。 思考之一：对于同一会计事项，同为会计专业人员，依据同一会计准则，为什么会有人认为万科收入确认符合会计准则，而有人则认为不符合会计准则呢？ 正如争论中有人提出的那样，对同一收入确认事项的不同观点源自于会计职业判断。2006年我国颁布的新《企业会计准则》是以原则导向为主的会计准则，原则导向为主的会计准则赋予了会计人员更大的职业判断空间，会计业务的具体处理在很大程度上依赖于职业判断，使得会计处理的弹性空间加大。经济业务或会计事项发生后，能否确认为收入、什么时间确认收入、确认多少金额的收入等，都无不需要会计人员的职业判断，万科的收入确认争论的焦点是收入确认时点问题，如何把握和运用收入确认时点，与会计职业判断息息相关。 思考之二：会计准则与会计职业判断之间有什么关系？ 会计准则和会计职业判断之间的关系不但对报表编制者和审计师很重要，而且对信息使用者也很重要，弄清二者之间的关系对于理解会计职业判断的价值和质量是至关重要的。 1、会计准则是为了减少职业判断风险而制定，是会计专业人员进行共同职业判断的结果。 从本质上看，判断意味着风险。一个会计人员在进行会计判断时，面临从备选方案结果的不确定到可以用于决策信息的模糊或缺乏等不同风险，执业人士个人面临的风险同时也是职业界和会计信息使用者面临的风险，所有这些风险要求职业界制定会计准则。为了减少个人判断风险，会计职业界组织各式各样的很有经验和学识的人员制定会计准则，准则制定者通过分析并向他人咨询等严格程序，在共同判断问题的基础上，以准则的方式体现了会计职业界的智慧，用以应付不断变化的环境。 2、会计准则是会计职业判断的依据。 会计准则为会计职业判断提供了一个框架，会计职业判断必须是在法律、会计准则和职业道德所组成的庞大框架内进行。如果会计职业判断离开了会计准则提供的原则，会计职业判断将成为无本之木，将是不一贯的，没有指导的，甚至是理由不充分的。 3、会计职业判断是会计准则有效执行的保证，离开会计职业判断的会计准则也是行不通的，会计准则依赖于会计职业判断。 任何准则都不可能涵盖所有可能的情况和所有的企业活动，会计准则的不完备是产生会计职业判断的必然。会计及其所处的环境在不断变化，经济环境的不确定性是产生职业判断的根本原因，即使在某个时点发挥很好的作用的准则也可能因经济环境的变化而不再有效，或出现空白，没有任何通用的准则可以适用于所有的情况，进行职业判断无可替代。另外，为了传达准则制定者自身对情形的判断和运用方法，不可避免地要用到含有判断意味的词语。通过限制选择、澄清判断标准，连同其本身偶尔存在的不清晰、自相矛盾或其他的不完善，准则可影响职业判断的本质和对职业判断的要求。 思考之三：什么是原则导向的会计准则？什么是规则导向的会计准则？ 原则导向的会计准则是指针对某一交易或事项的会计处理、财务报告提出应遵循的原则，可能包括以原则为基础的一些规则，但并不力图回答所有问题或对每种可能情况均提供详细规则。原则导向会计准则通常只规定某一方面的抽象原则，特定行业、具体情况则全凭会计职业人员的职业判断。原则导向的会计准则并不排除对解释和应用指南的需要，如我国企业会计准则发布后又发布了企业会计准则应用指南和到目前为止的2号解释，但解释和指南仅关注准则提及的重大问题，对准则中没有提及的企业、行业的特有情况，这将需要会计人员的职业判断。因此原则导向的会计准则较规则导向的会计准则赋予会计人员更大的职业判断空间。 与原则导向的会计准则相对应的是规则导向的会计准则，除了给出某一交易或事项的会计处理、财务报告所必须遵循的原则外，还力图考虑到原则适用的所有可能情况，既包括使用准则的情况，也包括不适用准则的有关例外，并将这些情况下对原则的运用具体化为可操作的规则。为了对具体规则进行说明，规则导向的会计准则中包括大量的解释和应用指南，力图对每一种可能的情况都提供唯一的答案，具备充分可操作性的详细规则的规则导向的会计准则较原则导向的会计准则在一定程度上减少了会计职业判断的空间。 思考之四：会计人员是依据什么对发生的交易或事项进行会计职业判断呢？ 1、企业会计准则 会计准则及其应用指南和解释是最直接最根本的判断依据，是进行会计实务处理的技术指南，有关规定越完善、可操作性越强，会计人员进行判断的依据就越充分，判断的任意性越小。在万科收入确认的职业判断中，我们进行判断的准则依据是《企业会计准则第14号—收入》第四条：“销售商品收入同时满足下列条件的，才能予以确认：1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转给购货方；2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对售出的商品实施控制；3、收入的金额能够可靠的计量；4、相关的经济利益能够流入企业；5、相关已发生或将发生的成本能够可靠计量。” 对万科收入确认的争论中我们可以看到，双方的争议焦点主要在“商品所有权上的主要风险和报酬转移”上，由于会计准则中对此会计原则涵义的论述非常模糊、措辞比较抽象，我们需要依据企业会计准则应用指南对其进一步理解，根据《企业会计准则第14号-收入》应用指南，“根据本准则第四条规定，企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方，构成确认销售商品收入的重要条件。（一）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方，是指与商品所有权有关的主要风险和报酬同时转移。与商品所有权有关的风险，是指商品可能发生减值或毁损等形成的损失；与商品所有权有关的报酬，是指商品价值增值或通过使用商品等产生的经济利益。（二）判断企业是否已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方，应当关注交易的实质，并结合所有权凭证的转移进行判断。通常情况下，转移商品所有权凭证并交付实物后，商品所有权上的主要风险和报酬随之转移，如大多数零售商品。某些情况下，转移商品所有权凭证但未交付实物，商品所有权上的主要风险和报酬随之转移，企业只保留了次要风险和报酬，如交款提货方式销售商品。有时，已交付实物但未转移商品所有权凭证，商品所有权上的主要风险和报酬未随之转移，如采用支付手续费方式委托代销的商品。”由于房地产开发企业的特殊性，从转移商品房所有权凭证和实物交付方面来看，尽管房地产商品最终是以产权证上权利人主体的更替为所有权变更的主要标志，但由于买方取得商品房产权证的环节较为特殊，办理产权过户手续不仅受到房地产开发企业受理办理情况的影响，且产权证的办理涉及房地产管理、土地管理等政府有关部门，办妥产权证书的时间并非开发企业所能控制，如果此时确认收入，会导致收入滞后，同样不符合收入确认原则。所以，尽管房屋产权证书是房屋所有权的标志，但并非是确认收入的必要条件。从房地产增值、减值、毁损承担者角度来看，房地产开发企业销售中涉及的主要环节包括签订预售合同并预收房款、签订正式销售合同、工程竣工验收合格并交付买方验收确认、办理产权证等，在商品房预售情况下，如果商品房价值增值，则增值收益一般归购房者所有，如果商品房价值减少，价值减少的损失一般也由购房者承担，但是如果商品房发生毁损，毁损的损失该由谁承担呢？这具体要看法律的相关规定。 2、相关法律、法规 相关法律、法规为会计职业判断行为提供了法律依据，限定了会计人员运用判断的程度，并通过惩罚等措施促使其更客观的进行判断。在实务中，会计人员经常以所有权凭证的转移或实物的交付作为判断的主要依据。从法律的角度来看，风险和报酬一般随着标的物所有权的转移而转移，最高法院2003年发布的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》司法解释规定，对房屋的占有转移，视为房屋的交付使用，但当事人另有约定的除外。房屋毁损、灭失的风险，在交付使用前由出卖人承担，交付使用后由买受人承担；买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。可见，一般情况下房屋毁损、灭失的风险，在交付使用前由出卖人承担，交付使用后由买受人承担；买受人接到出卖人的书面交房通知，无正当理由拒绝接收的，房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担，但是我们还要注意“法律另有规定”或者“当事人另有约定的除外”的情形。根据我国《合同法》的规定，所有权转移的时间标准依下列原则确定（1)依合同约定时间。当事人可以在合同中约定标的物所有权转移的时间，约定的时间既可以是某一时间界点，也可以是附转移条件，待条件成就时，所有权转移。(2)交付完成时间。若合同未约定标的物所有权转移的时间，则所有权自标的物交付时转移。(3)法律、法规规定的时间。法律、法规要求所有权转移须履行特殊手续的，则以该特殊手续办理完毕的时间为所有权转移时间。 法律中的这些规定对我们判断风险和报酬是否发生转移还是有很大的参考意义的，但是我们仅仅依据会计准则和法律法规并不能完全确定风险和报酬转移的具体时点，我们需要结合企业的具体情况和购销双方前签订的销售合同来判断。 3、企业的具体情况 会计职业判断必须从企业特定的情况和环境出发，企业的具体情况非常复杂，并且不同企业会有不同的情况，我们在进行职业判断时必须结合具体情况加以判断。在收入确认的“成本能够可靠地计量”的条件中，有人认为“需要完成竣工结算”，笔者认为这也要结合企业的具体情况加以判断，如果在施工过程中采用固定造价合同，则在合同签订后相关的成本就能够可靠计量，如果采用费率招标合同则必须完成竣工结算才能够对成本可靠计量。在万科的收入确认中，我们需要结合销售合同的约定对商品房所有权上的主要风险和报酬转移加以判断。第一，如果销售合同约定的风险和报酬转移的时点为“房产完工并验收合格”，那么房产完工并验收合格则商品房所有权上的主要风险和报酬转移的时点。第二，即使销售合同在房屋交付的约定下，商品房所有权上的主要风险和报酬转移并非一定为办理实物交付，有些房地产开发企业为了防止购房者接到通知后不来交房，可能在销售合同里约定入伙通知发出的一段时间内不来收房的，风险视同转移，如约定发出入伙通知15日内不来收房，风险视为转移，在这种情况下只要入伙通知发出15天后购房者不来收房就视为风险转移。 思考之五：会计职业判断有没有正确与不正确之分？会计职业判断会不会成为利润操纵的工具？ 由于客观事物本身的复杂性和人们的会计认识不同，加大了会计处理过程中的不确定性，造成了判断标准的模糊性和会计处理方法的多样性，导致很多会计职业判断的存在。再加上有些判断很难有一个明确、客观的标准，使不同的会计对同一事项的判断结果可能不尽相同，即使基于相同的情况和信息，两个经验同样很丰富的会计师完全可能做出不同的判断，从而产生不同的会计结论，有时甚至相差甚远，而且很多观点难分其孰优孰劣。那么，会计职业判断到底有没有正确与不正确之分？是不是像讨论中有人提出那样“既然是专业判断就有人激进有人保守，各取所需。”、“只要自己根据职业判断可以合理认为风险已经转移就行了”呢？会计职业判断会不会成了利润操纵的工具？ 既然是判断，判断结论也肯定存在正确与错误之分，主观断定与客观实际情况相符合的为正确的判断，否则为错误的判断。 在存在相应利益激励时，会计职业判断会影响会计信息质量。在中国资本市场上，公司保牌、配股，都是以会计信息、特别是利润信息为基础的，这为管理当局操纵利润信息提供了利益激励，从被揭露的盈余管理案例看，典型的盈余管理手段都是通过对收入、费用的操纵实现的，具体的手段主要是对收入的提前、延后确认，以及创造收入事项等，很显然，对收入、费用、收益等事项的确认和计量都属于会计职业判断的内容，只是在操纵会计信息中，会计职业判断将被不恰当的利用，以谋求某些私人利益。由于收入确认在很大程度上依赖于会计职业判断，因此收入确认历来是盈余管理最热衷采用的操纵手法，这类事项看似是会计职业判断的运用，其实质却是为了操纵利润，应属于对会计职业判断不恰当地运用。它主要表现为在不符合收入确认条件时就提前确认收入，主要是不符合“企业己将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方”和“企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制”这两个条件。刘峰、王兵将这种利用会计职业判断的空间来操纵会计信息的行为，称为“会计职业判断噪音”。 思考之六：既然会计职业判断可能成为职业判断的工具，那么，如何避免利用会计职业判断的空间来操纵会计信息的行为来提高会计职业判断质量？ 1、提高会计人员的专业水平 为了提高职业判断质量，会计人员需要不断提高专业水平，学习相关实务、会计准则、法律和法规以及职业道德的最新知识，时刻保持知识更新，了解实务、准则和法律的最新动态，需要会计人员对原则的要义有全面、精准的把握，在面对具体情况时能准确判断，否则不可能带来客观反映经济实质的会计信息。 2、加强会计职业道德培养 除了会计人员的专业能力外，还需要具体客观和正直的道德品质。采纳原则导向的会计准则取消了详尽的规则，会计人员具有较大的自由裁定度，而有关的监管、法律标准却变得抽象、模糊，这时准则所允许充分职业判断就有较大的可能被滥用。不给定具体的政策界限，当存在利益分歧时，达成一致几乎是不可能的，最终只能诉求道德操守。会计人员的职业判断水平固然是职业判断与准则宗旨、精神相一致的技术保障，但会计人员的会计职业道德水平更是保障准则中原则不被滥用的根本所在。 3、准则制定机构补充制定相关规则 在《企业会计准则（2006）》中存在着大量的不确定性措辞，在会计准则中对于一些会计原则涵义的论述非常模糊，有些会计准则中的定义、释义、规定等不够准确，导致理解时的不一致，甚至还会产生歧义，如收入确认准则“与商品所有权上的主要风险和报酬的转移”中的“主要的风险报酬”是一个很模糊和难以把握的概念，这种情况下只能通过会计人员依据对准则的整体把握，以及深厚的理论根底做出合理的职业判断。当然这个问题不能单靠会计职业判断来解决，准则制定机构也应该关注这类问题，以原则为基础并辅以必要的规则减少类似情况的发生，或许才能解决此类问题。 参考文献： 1、蔡宁，《财务与会计》2003.10,21页,《会计准则制订—以规则为基础，还是以原则为基础？》 2、许燕，《会计职业判断研究》，博士论文打印稿 3、刘锋、王兵，《会计研究》2006.3,25页，《什么决定了利润差异：会计准则还是职业判断》 4、[加]迈克尔·杰宾斯、阿里斯特K 梅森，《财务报告中的职业判断》，经济科学出版社 2005.9 （作者单位：郑州航空工业管理学院会计学院）

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这一次，我坚定的站在十字路口   Post By：2010-1-6 14:14:00

以下内容只有回复后才可以浏览 概述：09年我经历了许许多多的事情。3月的意外升职、7月奶奶去世、10月结婚、11月再次升职和成为视野斑竹，12月再次站在十字路口…… 生活篇： 奶奶是突然去世的，那天清早坐在小板凳上拣菜，突然间就脑淤血昏倒。一句话都没有留下来，直到三叔早上起床才看到。我当日就坐飞机回去，看到在冷冻GC中的奶奶，心中非常痛苦。她一辈子省吃俭用，到老房子突然拆迁；从来没有单独出过远门，去世前两个月终于去安徽看看姐姐；没有上过学，为了读《新约》60多岁又开始学认字。从小我和她一起生活了12年，大学后因为很少回家也就很少见到奶奶。09年新年家庭的聚会上，是最后一次见面。那次父亲和二叔因为小误会借着酒劲吵架。我看到奶奶眼中还闪着泪，她在努力地劝着；却因为自己的无力而无法拉开他们。我想，她一定是看着已经半百的儿子们还在耍小孩气而不知所措吧。那天是我最后一次和她见面。第二天早晨我便飞回了广东，在机场我打电话她。老太太刚晨练回来，说“上班那么急干吗？今年回来结婚吧啊！想抱抱重孙啊”我满口应承着，其实不大在意；现在斯人已逝，满心伤怀。 9月底回家办了婚礼，10月份在晚婚年龄的第二天就去领了证书。婚礼的时候，突然想起奶奶的话，竟然哭了起来……我想这也是我人生最大的遗憾了。 领证的那一天，有个人在办离婚。发现，离婚的夫妻仿佛仇人一般，诅咒着对方。我当即对老婆发誓说，我会爱她一生一世；老婆扑哧一笑，“姑且信你” 去外地旅游，和老婆一起泛舟碧江之上，突然间觉得人生不过如此！将来怎么样我不知道，珍惜眼前人，把握现在才是最重要的。 这段时间因为工作和考试冷落的老婆，我一定会补偿予以你的；父母远在老家，要多打电话，未能当面尽孝也要尽能尽之责。 工作篇：背景：日企，有百多年的历史，体制僵化；财务部长日本人。我是部长助理…… 08年我在公司兴起了一场大的变革，得罪了不少人，也笼络了不少人。 1月份总结的时候，我和财务课长（经理的日企称呼）提名让总账会计作为升职候选。当然，不是本人很大度；但总是觉得部门共同的进步才是真正的进步。怎知，她2月份突然报告说怀孕了。公司的默认是怀孕阶段不能够提拔。此事作罢，我也没多想。3月份，部长（总监的日企称呼）和我说，“恭喜你！”登时，我非常错愕与惊讶。 4月份，部长邀请我和女友与他们家族同去旅游。期间，男人们住在一间房子。他和我说，“公司升职，过去的工作只是一部分，甚至是很少的部分。主要的考虑是将来，将来你能否给公司带来价值” 这个时候我突然明白了，过往的经历虽然让你领先一步，但是个人的素质绝对是将来高楼大厦的牢固地基。提高自己，才是最紧要的。 10月之前，我一般不插手会计日常工作…… 10月初，原财务课长被炒了鱿鱼。原因是他在公司和部长当面吵架，还在办公室不断地发牢骚。虽然他是总经理亲自找进来的，但是部长还是盛怒之下让其第二天就“主动离职”。不过，最终走的那一天，部长还是给了他一封推荐信，让他不至于在日企中声名狼藉。 婚嫁休了一半，就被招了回来。顶了一段时间课长的工作，很累，但是也学习了不少东西。 几件事情： 1．总账会计突然早产。一时间竟然找不到人来顶她的工作。结果是需要我自己去完成她的工作；招一个人来不及而且等培训完新人，老人又回来了。这时候发现，部门的人才育成一直存在严重的问题。关键人物缺乏后备。她们的离职或者休息往往带来很大的冲击。 2．一名会计隐瞒怀孕。为了10月份的升职，她没有按照公司规定及时汇报她怀孕的事实。因为她比较瘦，也完全看不出。直到升职后，公司计划安排更多重要工作给她，她才汇报不能加班。部长和其他管理层非常不满。为了防止一系列事件的发生，打算撤销升职。但是，在了解情况后，我帮助了她。告诉部长，也许她太年轻了，不是太懂这些事情；以后不会允许此类事件发生；同时告诫部门其他同事，要按照公司规定及时说明自己的身体情况。 3．会计人手不够，将出纳合并为1名。A出纳特别提升1级，仍继续做出纳；B一直想做财务工作，便从其所愿。期待她能够努力 4．请会计师事务所提前作预审，避免过多工作堆积于年底。 5．和其他部门扯皮。原课长“太过仁慈”，几乎没有严格执行财务制度，这也是他和部长争吵的原因之一。现金可以随便借，货款也能提前支付，和其他部门的争执总是处于被动……。从职业角度来看，这是很难容忍的。经部长同意后，以其名义，我收紧了财务政策。但是这也招致了其他部门的抱怨，在管理会议上要安抚这些人还是颇费周章。现在我回想一下，是不是太操之过急，循序渐进会不会更好一些？或者，从个别部门开始，各个击破，这样会不会就免于被群起攻之？ 一直到11月底的一天，部长和我说，“公司准备再招一名课长，你还是回到原来的职位”。当时，我很气愤。为什么？我工作不好吗？下属不满意吗？公司不满意吗？答案都不是。他说，“你太年轻了。日本干部都同意，但是总经理还是觉得太年轻了，其他的人会有意见”。听到这个的时候，我真的年轻地表现了一把，气愤地说，“如果总经理觉得我年轻不够格，那我还是离开吧” 当天我还是加班完成了工作。下班的时候，部长还在和总经理开会。我知道这是在讨论我的问题。晚上10点多，部长打电话和我说，总经理同意了，愿意升为副课长级别的部长助理；课长还是要招，以后会计的事情还是不用我管了。 我知道部长已经尽了最大的努力，在日企，年轻人的前途往往都是很坎坷的。 12月的时候，和部长一起吃饭。他说了很意味深长的一句话，“年轻人要掌握自己的命运，我不能一直帮你的” 我和老婆的意思一致，其实这是我在公司到头的信号。 现在我又一次站在了十字路口，但已不再迷惘。方向已定，等待着绿灯的放行…… 其他： 11月中旬，感谢视野，感谢各位网友同志，我能够忝列视野斑竹之位。这也是对我职场失落极大的补偿。我在视野上学到了很多东西，有很多前辈高人，要多向他们学习。补充说一句：年轻人要忍耐才能有所收获。财务人员忍耐力多很强。但忍字头上一把刀，等刀把心都割碎了，忍也就没有了意义。 等我离开这家公司的那一天，我很想写一下在这家M公司这几年的经历。希望到时的我能够心平气和地记录这一切……

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haifeng780

好