券商喜欢什么样的求职者 求职者

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许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起。要想成功地做好这个工作，必须具有特别的技能，如处理电子表格技能和思路清晰地分析问题，接下来才有可能会成为高级经理。这需要同样的技能，只是要求更高一些。在事业的中期，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成交易的能力。同时，还要了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制。

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内资投行人才能力素质要求
1.强大的人际交往与领导才能
      摩根斯坦利中国首席执行官竺稼先生曾形象地说：“我们希望所有的人都既能做‘方’ 的事情，也能做‘圆’的事情。”可见，在各种情况下都能与客户进行良好的沟通，并最终解决问题的人相对容易进入投资银行人才搜寻的视野.
2.出色的学习与逻辑思考能力
      应届毕业生获得录用后一般会从初级职位做起，如笔头的信息收集、整理和分析，工作量和工作压力相当可观，如果不具备缜密的思维能力和快速采集分析信息的能力，很难适应。日后如果能够依然保持这种能力将可以游刃有余应付激烈的竞争.
3.良好的基本素养和专业知识
      顶级的金融机构一般并不对人才的专业背景进行限制。正如美国许多优秀的投资银行家并非金融学、经济学出身，但是具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很强的分析能力是他们的共同特点。
      充沛的创造激情与工作能力金融是智力产业，正如竺稼先生所言：“作为一个服务性行业，没有高精尖的技术和机器，但要区别于其它公司并在竞争中取胜，最大的砝码就是人才!”金融业务有时非常复杂，之前可能没有人尝试过，这就需要团队成员具有足够的创造力和想象力。
4.饱满的成功信念和制胜勇气
      金融业充满了挑战，在激烈而漫长的竞争过程中，必须始终保持昂扬的斗志、充足的信心，以及不畏艰难的勇气。事实上，在正式进入任何一个国际知名金融机构之前，繁琐的书面申请程序和笔试、面试等活动已经将那些眼高手低、毛躁虚浮的人屏蔽在外了。
5.兼备全局意识与实干精神
      金融业不需要夸夸其谈的空想家，踏实肯干是任何一个阶段必须保持的本色。初入顶尖金融机构的人工作起点都很低，即使是MBA毕业生。但对于一个对未来有规划的职业人来说，起点正是学习的良机。和同事的谈论，与客户的商议，并非小事，你应当从中渐渐清楚自己要做的是什么，并在工作中对全局有一个思考和把握。

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除此之外，还有以下具体要求：
1.学校背景：学历上除少数外资投行招聘本科生外，基本是国内外知名高校（211和985）经济、金融、法律、会计的硕士研究生，因此小编建议大家快朝着这个方向努力吧！
2.相关证书：通过国家司法考试、CPA、CFA在实习时会受到青睐，同时小编建议大家尽早考下证券从业资格5门，对于大家了解证券市场也是有帮助的。下面简单说说CPA和CFA的区别，CPA是企业财务和会计师认证，当一个项目进行运作时，或者是企业进行并购等涉及到财务模型、会计准则、财务分析的事情都会用到CPA，它会教给你很多实务方面的知识，在国内为企业融资、上市，包括IPO和VC，PE必须要有这方面知识。而CFA会帮助大家搭建金融框架，侧重在虚拟经济的直接投资，虽然也需要了解公司财务和会计，但最重要的是掌握专业的投资组合方法和投资工具应用。如何取舍看小伙伴们自己更偏好哪一方面啦！
3.实习经历：大家前期最好要积累相关实习经历，可以是一些小券商的实习，如果没有券商的实习，也可以在一些知名的会计师事务所、咨询公司、信托公司、基金公司等相关行业实习过，这些实习经历可以让HR知道你有过相关的行业经验。
4.论文&科研项目：这个应该是给自己的一个加分项，尽量争取在校期间在核心期刊上发布金融领域的研究成果。
5.其他：根据每个岗位的不同要求，建议大家在校期间多练习下PPT制作能力，同时也要锻炼好自己的体力哈（这个不解释）