在基金人才争夺战掀起高潮的同时，各银行也加紧了各层次人才的争夺，金融人才大战逐渐升温。从各银行所发布的“英雄帖”可以看出，中高层金融专业人才尤受青睐。

　　中国银行于今年5月份启动了面向全球的高管和专业技术人才的招聘，在业内引起不小的震动。目前即将进入第二轮笔试阶段，整个招聘工作预计9月份完成。据悉，中行此次招聘的职位包括12个总行部门级正副职管理者、2个境内一级分行行长和11个总行高级专业技术共25个职位，对高级管理人才的需求可见一斑。而交行和香港上海汇丰银行联合打造的太平洋信用卡中心也开始网罗优秀人才，涉及到审批主管、征信主管、授权主管等重要职位，也同样反映了对高级管理人才的渴望。

　　和中行只招高管所不同的是，交行太平洋信用卡中心此次招聘还涉及到客服座席员、信用卡征信员、催收员等基础人才。

　　记者在采访中了解到，其他银行也纷纷提供不同的职位虚席以待。中国民生银行、上海浦东发展银行、招商银行也分别在其网站上贴出了招聘计划，其中不乏中高层职位。

　　银行会开出什么样的薪水吸引高层人才呢？据中行一名内部人士说，目前中行薪酬体系尚未完全确定，估计总行业务等一级部门老总的薪水在六七十万元人民币左右。一家猎头公司总经理则透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。

　　今年2月20日，央行、银监会、证监会联合公布了《商业银行设立基金管理公司试点管理办法》；4月6日，确定中国工商银行、中国建设银行和交通银行为首批直接设立基金管理公司的试点银行。三大银行设立基金公司的获批，基金公司的接连筹备成立，作为基金业最重要的竞争条件之一人才的争夺随即也渐趋激烈。

　　7月15日，建行筹备成立的基金管理公司公布了其招聘启事，此次招聘不乏中高层职位，涉及到投资总监、股票基金经理、固定收益证券基金经理、研究员等关键职位，此外还有市场、行政、客服和人力资源等多方面人才。招聘启事中所列举的任职资格对应聘人的条件有严格的限定，关键职位要求有相关专业研究生以上的学历，一定的相关工作经验，并且要求具备良好的英语沟通能力，此外，投资总监等10个需要较强专业背景的职位还附上了一条“具备CFA资格优先考虑”的说明。据悉，CFA是特许金融分析师的简称，是金融分析领域全球公认的最高标准，目前国内的持证人并不多。

　　基金人才的高需求量直接影响着其较高的收入水平，据中国银河证券基金研究中心杜书明博士统计：“目前基金经理年薪主要集中在39万~70万元之间，其中基本底薪多在10万~30万元之间，其他则根据业绩分成。”

　　以投资总监为例：年龄40岁以下；财政金融、工商管理相关专业硕士研究生及以上学历；具有3年及以上基金投资经验或5年及以上证券投资经验，并有良好的投资业绩表现和团队管理经验；有良好的英语沟通能力；具备CFA资格优先考虑。

　　以审批主管为例：本科以上学历，较强的组织协调能力和业务分析判断能力，以及良好的语言、文字表达能力，两年以上信用卡或个人贷款审批业务管理工作经验。

　　以深圳分行国际业务人员为例：本科以上学历，较强的组织协调能力和业务分析判断能力，以及良好的语言、文字表达能力，两年以上信用卡或个人贷款审批业务管理工作经验。

　　以深圳分行零售银行业务财富管理专员为例：年龄在35岁以下；全日制经济类大学本科以上学历；具有2年以上金融领域个人理财相关岗位工作经历，取得良好业绩，外资银行或中资银行资深理财顾问优先考虑等条件。

　　在国内金融机构存在一定程度的裁员的情况下，此番各金融机构大规模招聘背后的原因是什么？杜书明博士分析认为：“此番金融机构对人才的需求主要集中在两个方面，一是对中高端专业人才的需求旺盛，二是注重经管管理人才的招聘。原来国内的金融机构比较封闭，不适应市场的发展。而目前在银行内部股份制改革、金融业的合资以及混业经营的趋势下，对专业性人才的需求增大。而不适应市场竞争压力的一些老员工，就存在被淘汰的危险。”

　　据了解，中国加入世界贸易组织后的金融开放，从而引发的深层次金融变革正是金融机构“求贤若渴”的深层次原因。与国外的金融巨头相比，目前中国金融业员工的工作效率往往只有花旗、汇丰的几分之一，尤其是那些既熟悉国内外金融知识的经验，又精通国内金融实际情况的专家型金融人才更是屈指可数，而他们显然是金融产业中身价最高的人群。

　　暨南大学经济学院的吴慧强曾在其论文《我国商业银行的国际竞争力研究》一文中指出，国有银行员工庞大的冗员队伍成为其经营效率提高的障碍。工行有54万人，而美国的花旗银行仅9.1万人，中国工商银行论规模可以同花旗银行相比，但人均利润与排名第一的花旗银行却相差40多倍。

　　有专家分析，在最近一两年国内金融业改革的关键性阶段里，四大银行引进战略投资者并海外上市，“银行号”基金公司数量还将增多，对金融中高级管理人员的需求“缺口”还将相当明显。而除了以往经验丰富的金融人才“跳槽”外，“海归”的聘用、金融人才培训体系的建设都将大有可为。