王大威称，调查显示公司各层级员工的平均替换成本为25%-50%，而中国的很多公司低估了真正的员工替换成本，特别是更高级别岗位的替换成本，考虑到招聘服务费、面试时间成本和人才空缺造成的业务流失，对于高级职员，公司将面临其年薪200%的损失。

　　王大威认为，80后员工将是未来的主力，他们更关注公司强大的领导力、公司文化、工作特性和成长机会，因此保留注这部分员工薪酬并非是最好的方式，而是给他们提供领导力才能、有趣的工作机会、引以为豪的工作环境和文化。

　　同时，王大威指出，还可以给80后员工提供个性化的人力资源政策，如弹性工时、压缩工作周、远程办公等。

难。。。