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标题: 拟上市企业欠缴社保和住房公积金问题 [打印本页]

作者: ftwcfa 时间: 2013-2-3 23:19 标题: 拟上市企业欠缴社保和住房公积金问题

拟上市公司中欠缴社保和住房公积金的情况也较多。通常采取补交加大股东承诺承担追缴责任的方式解决。
请教各位大侠：通常在上市前什么时间补交社保和住房公积金比较合适？另外比如有些生产型的企业有大量的农民工或者流动性较大的职工群体，他们不能缴纳或不愿意缴纳，针对这个问题怎么办，按照实际情况解释吗？也有提法是通过劳务派遣解决社保和住房公积金问题。比如一个生产性的公司，他的车间工人都是由劳务公司派遣，会存在什么问题？如果这些人应该缴纳社保或住房公积金，就都应该由劳务公司缴纳。

作者: jbaldyga 时间: 2013-2-3 23:19

这种问题比较普遍，具体补缴时点需根据企业自身情况决定。对于大量的农民工等流动性较大，且不愿意补缴的群体，不能完全甩给劳务派遣公司的方法处理，因为会对经营主体的劳动力供给产生不确定风险，人力资源供给渠道单一，福利及成本控制容易与企业自身需求脱节。因此一方面可以核查农民工及外来务工人员的农保缴交情况，可以借此解释部分不愿缴交人员的保障措施。一方面应确定员工队伍中的核心群体或较稳定群体，征求个人同意后要求补缴或由控股股东出资替为补缴前期部分。具体案例好像小兵有一篇案例分析涉及较全，你可以参考下。

作者: brazilatz 时间: 2013-2-3 23:19

学习了，谢谢

作者: rohitdoshi 时间: 2013-2-3 23:19

农民愿不愿意缴纳社保，这个问题不能由农民来说；缴纳社保以及住房公积金是法律规定的；你说别个不愿意较所得税可以吗，我还不愿交呢？。。。所以公司务必从现在起为所有签订合同的员工缴纳五险一金，以前未缴纳的养老保险以及失业保险补缴，大股东出具承诺，社保部门，公积金部门作出说明。。。。。对以前未缴纳的员工，让员工作出自愿放弃承诺；劳务派遣可以用但人员不能太多。。

作者: hw0799 时间: 2013-2-3 23:19

在上市前什么时间补交社保和住房公积金比较合适？

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