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标题: 保险行业面试经验分享 [打印本页]

作者: cityboy 时间: 2015-11-5 19:20 标题: 保险行业面试经验分享

记得当初本人也是常常来这里看情况，春节到了，为了让大家不再像我当初一样啥也不懂，在此我给予新人们一些经验作为参考。我就考试、待遇、部门等情况给大家说说吧。
   首先说明一下自己的情况：本人乃二类全日制本科毕业，自毕业以后就考入西部某地级市（大概介于二、三线城市之间）工作，至今已一年多，我所在的城市应该是属于全国稍落后的，人均年可支配收入20000元的样子。
   报名考试：当初最开始的就是笔试环节，记得我好像就是在应届生网看到的招聘信息，是省公司的统一招聘，我报了名，交的似乎是20还是30的考试费。那次招聘（人保每年有两次招聘，千人工程和应届生招聘）有300人左右吧，进入面试的100人左右，进入面试大概就是2:1的录取率了。笔试就是行测一类的。面试是比较开放性的题目，什么你对保险有多少了解啊，为什么来考人保啊，还有类似银行的那种面试开放性选择题目。面试建议大家尽量放松，谈吐要得体有礼貌，最好是穿正装，买正装有困难的就建议穿黑色休闲裤配白色衬衣就好。
公司签合同分为三种：总版合同、地方版合同、派遣合同。经过报名笔试、面试、体检等环节进来的一般都是总版合同，千人工程招聘的也都是总版合同，总版合同是在编员工。待遇依次降低。
   进入人保：经过面试、笔试、体检等环节，历经3个月，汗······终于得到签协议了。先是到省分公司，省分公司把我分到了市分公司，市分公司把我安排到了某部门工作，直至现在。
   关于待遇：我是总版合同，本科进来有半年实习期，实习期每月到手一千多。实习结束定位业务经办（普通职员从低到高分为业务经办、业务主办、业务主管，三年可升一级，每级年收入差别大概1万）的待遇是这样的。工资大概2000多，交通补贴200，全勤奖150，应该还有一点工龄工资（因为我入司才1年多，这部分很少基本不计），每月扣除五险一金，到手2100。过节费：一般节日都有千把，春节四五千的样子，取暖费、高温补贴几百······国有企业一般都有这个，一年收到实物福利大概等同2000元，年终奖根据年份来看，一般几千块。这样算来，全年的总收入在5万多点，拿到手的收入4万多，约为我们当地人均可支配收入的两倍。如果是硕士生转正定级到业务主办那么收入会高一万的样子。吃饭在食堂，不要钱，伙食也不错。这点很好，也节约了一笔开支。
   落后的西部几省的中等地级市待遇大概到手收入都在4万到5万多之间，贵州那边因为地方政府的补贴政策每月会多几百块，年到手收入能比甘肃之类的同等省份多5000左右，中部较不错的城市，像武汉、长沙等地到手收入大概在6-8万，发达地区的城市如深圳、上海、北京基本在7到10万左右。省分公司一般也是当地比较不错的收入。
   分公司机关的部门之间也有差异，理赔部工资稍高个几百的样子。后线部门、中线部门（财务部、办公室、人力资源、信息技术部）跟我的收入就是差不多的，产品线（车险部、电商部、中介部、农业保险部等业务部门）部门收入略低，但是他们业务做得不错的话有奖金，一般来说多少都有些，加上奖金，是比我们高的，好的年头一年能比我们高两三万左右。
   如果你被分到支公司，后线部门，那么收入就要看支公司当年的业务情况了，如果是业务部门，那么业务多收入就多，从基本工资到上万块一个月都有，难以估计。分到支公司干一两年一般也是可以再分到省、市分公司的。但如果你在支公司干得好那么收入更多，而分公司机关收入稳定，看你怎么取舍了。
   千人工程：这是总公司为了引进社会优秀人才做的招聘，一般工资会比应届生高一点，我们这边千人工程转正工资接近三千，但是各个地方不同，这个不能一概而论。有一点要注意，千人工程一般下不会被分到省、市分公司，只能分到县支公司。
   公司这些年发展还是不错的，每年各项指标的增长率比较高的，在保险行业内来看各方面也是领先的。往后几年国家对保险业的支持力度也会越来越大，今年中央电视台都开始对保险业宣传广告了，不知大家注意到没有。近些年公司对大学生的培养也比较重视，只要你是真的有能力的人，公司是不会亏待你的。如果你是真心把保险当做事业来做，个人觉得人保是你不二的选择，只要是经过笔试面试进来的，签了总版合同的都很稳定，可以长期发展，坚持做，大家都会越来越好的。

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