Libero

真废话，求职成不成功，决定权还不是在招聘者手里，招聘者都是各式各样的人，又不是千篇一律的机器，哪有规矩可言，搞定招聘者就是王道，无论什么方法。

有人喜欢虚华的、有人喜欢实在的，有人喜欢高调的、有人喜欢低调的，有的人把简历吹得神乎其神就能得逞，有些人把简历刻意平凡化也能成功，这位作者喜欢简洁的简历，有人就是喜欢复杂详细精美的，这位作者能代表所有招聘者吗？这位作者能代表他公司大老板吗？他拒收人家简历，公司领导万一看到并看上怎么办？招聘是主要是人力、领导、部门三方定的，你就凭个几分钟就把人看透了？

想当初本科毕业就业形势还好的时候在一浦发6对6的面试中胡说八道，最后人家打电话追着你苦口婆心劝你入职，后来研究生毕业无论如何表现、无论降低多少身价都难以获得offer。形势不同了，面试技巧相对来说真的是无关紧要，做人本来就应该自信、大方、诚实、不拖泥带水，又不是面试特有的。