Libero

绝对的关系第一，工作经验第二。。。。。。学校专业第k，证书第k+1。尤其金融危机。

CFA的成本比读书低，而且时间灵活，几乎不限制，一般人只要真的花几月时间基本都能过，含金量低点也是正常的。

你看那些招聘广告，什么CFA、FRM优先，都是发布的人事小员工抄来抄去的，你去面试说不定领导都不知道啥叫CFA，FRM就更别说。就证书来说，国内也不如CPA。

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考试和考试也不一样，一种是不是人人都能考的，比如保荐人资格，年薪羡慕死人，不是考试有多难，而是你有没有这个机会（或者说关系）去考。

还有一种确实含金量高的，精算师，基础几门就有数学竞赛的味儿了，难度比CFA高多了，考出来自然说明一定专业能力。光考出基础几门的，同样满街走，后几门本身就要求非常高的综合能力，而不是高分低能就能考出来的。国内小公司，可以没一个精算师，照样得有精算部、精算人员不是？没考的不一定比考出几门的钱少，还是经验、关系的区别。真正考完的，是不错了，但精力成本和难度岂是CFA能比，且CFA面宽得多，不是相关专业的、还没进精算这行的有多少人愿意华山一条路花好几年花大精力去考精算？听风就是雨的人特多，一听你上世纪考过一两门精算的就一股仰视羡慕到死的姿态，仿佛年薪百万的精算师走入寻常百姓家，然后就是蠢蠢欲动极度兴奋地咨询你精算怎么考。有些亲友小孩，高中都考不进，父母看了报纸说精算是百万金领就嚷嚷要考精算，我直接跟他们说精算不凉快、老老实实学点英语补补学历比较凉快。有些傻中介打电话来说你考过精算的为什么10几万的精算工作你不考虑，我说不是我不要人家，是人家不会要我，我不是干这行的，精算考的比我多的大学生多的去了。

 还有一些资格考试，就是走个形式而已，是必须，但远远不充分，还是要靠关系、经验，就像英语4级、身份证之类的作用。

 实际上，招人时不懂的自然不知道CFA，而懂行的更认CPA，没办法，我考CFA的也觉得人才是要精的好，除非你是大领导，懂个泛泛对工作没多大用。那FRM更是点缀的小花一朵，入不了行，入行了也发现没屁用，不过成本也低，几千块、几个月、一次性。

[此贴子已经被作者于2009-7-8 22:23:15编辑过]