Libero

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以下是引用北极星在2010-6-21 18:05:00的发言：

基金经理考CFA确实是没必要，不然就是死脑筋．他们想的都是怎么战胜市场，怎么出名，怎么建老鼠仓，怎么PE腐败．考CFA干什么呢？考CFA是自缚手脚，他们干的都是违反CFA执业准则和道德规范的事情，这就很好解释了为什么美国的基金经理都是CFA，中国的基金经理对CFA都不感冒．因为他们不想考，不敢考，没必要考

[此贴子已经被作者于2010-6-21 18:13:41编辑过]

美国CFA的大头是Pension，Endowment，Foundation，个人资产管理，和国内的基金大头有屁关系？你就算把老鼠仓、腐败全消灭了，照样是大不同的东西。另外，美国的乌鸦就不黑，你以为美国赚大钱的是靠努力遵守职业操守、认真分析稳健投资来的？

Libero

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以下是引用柠檬色的快乐在2010-6-21 18:21:00的发言：

你要这样说的话名校研究生CPA啥的都没必要考了，真正的投资大师有几个出在基金里，基金经理那水平，你看看现在几个基金是一直赚钱的，按5年计算，还不如人家私募，私募有小学水平就够了，根本不用考这考那，基金经理也就那回事，拿中国建筑，申购中国化学，都是基金经理干的事，那是不是说明读了名校硕士考了CPA还是废柴一个？

问题是财大本科和CPA就是普遍比CFA有用。我问多少比例的金融牛人是CFA，别偷换为“XX文凭就够了”，这么说自学成才连小学文凭都不要，金融牛人里多少牛人是中学以下文凭？真正金融名校学生、CPA、CFA找到金融好工作的比例如何？好的金融公司里金融名校学生、CPA、CFA的比例又如何？

Libero

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以下是引用88link88在2010-8-26 10:02:00的发言：

能够理解你的心情.放松一下心情,调整一下自己的生活节奏,不要太把CFA放在心上.更不要设定太过苛刻的目标或者时限.任何事,水到渠成,最为重要.

城里的人,总想到城外去.城外的人,总想到城里去.每个人基本都在这个人生的轮回中起伏,能掌握自己方向的人很少.

其实最近几年来,中国CFA CHARTHOLDER的结构已经发生了很大的变化,经过了洗礼,有很多单位领导也拿到了CHARTHOLDER,甚至是国有大型金融企业\国家政府机关\事业单位的人.现在外汇管理局储备司和中国投资公司里CFA也不少了.而且他们大多倾向招有经验的CFA.人以类聚嘛.其实调整持证人结构也是好事嘛.在中国高端有经验的CFA持证人毕竟还是数量不足的.

另外,毕竟中国国内的金融硕士和MBA实在太水,CFA考试也有它合理存在的地方,不应一棍子打死. CFAI要卡人,其实是有许多地方可以卡人的,不必在考试上卡人.光工作经验审核,每年就可以挡住70%的中国通过三级的考生.

外国的金融硕士就不水吗？那些英联邦的授课硕，我身边一大把，包括我自己，回国不少年了，大多在小外企里拿税前10k/月。

中欧如何？排名好前啊，认识一温州大企业家族二代进了，学术背景一般都算不上。

Libero

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以下是引用北极星在2010-10-4 17:20:00的发言：

回记忆别针--529楼

看他这个话题以前发的贴子，连投研和基金年收入多少都说不清楚的人，所以我猜楼主顶多是个会计师事务所的CPA。就是因为心态不好，才整出了这个贴子。可能看看自己年纪大了，转行不行了，眼巴巴看着学弟学妹前途光明，心里那个酸啊。

申万在招投行保荐员，年收入打底120-160万，确实是很高薪。但是楼主你想过没有，考保荐人要有两三年投行工作经验。你让这里非投行证券甚至是金融行业的人别考CFA，去考保荐人。你不时存心想误人子弟吗？

再说保荐人有这么好考的？只有CPA和司法考试双料资格的人，才有可能顺利考出。

另外，想和楼主说，你也别太酸。投行年薪真的不算什么的，可能比你会计师事务所合伙人收入高点，但是和证券traider比，投行还是不行。

国外大投行的投行部门头头的年薪和bonus拿不过traide部门的头头，一个是千万美元级，另一个是亿万美元级别

我同学在阳光私募里做，去年30个亿的委托理财，他们赚取了大概200%的投资收益。作为回报，委托方给了他们20%的提成。扣除税收他们净分享8亿元人民币

CFA在美国就是主要面对理财师和资产管理公司的，不光是中国保荐人考试只关注的会计和法律，还有黄金、债券、衍生品等。CFA好好学，会有用的。至少投资的概念和框架清晰，方法了解。至于怎么用，见仁见智。机会怎样，因人而异。

楼主你不必酸，你也有大把的机会。成功和考什么试读什么书，不是非常有关系的

[此贴子已经被作者于2010-10-4 17:55:35编辑过]

保荐人不仅靠保荐人考试，trader更不靠CFA了，学好CFA就能投资赚大钱了？世界上哪个赚大钱的是靠CFA的知识？财务和法律却是相对最实在的东西。保荐人和trader本质都是拿佣提成，但前者风险相对较小，目前投行的目标就俩字：“做成”，什么乱七八糟的公司都能吹上市，估值分析吹得通就行，而法律法规上的东西你得实打实地保它上路，这样就需要这方面的能手，保荐人考试多少能起作用；trader你要赚钱才能提成啊，和投行一样没有关系没有背景谁给你资金、谁给你资格？分析也就那么回事，大部分只kao“权”才能赚钱，真正能起点作用的技术，CFA这种连搓皮毛都不是，把n多浅显的东西堆起来除了吹些牛没任何作用，法律法规它屁都不懂，财务它只会在空中搭最简单的阁楼，数量方法、信息技术它是外行中的外行。

而且这些情况不光在中国，全世界都一样。国内有些投行的小罗罗做牛做马收入不高（即使通过保荐人考试）倒是真的，但是也有不少拿到保荐人资格的平时不干什么活照样几百万年薪，这就是保荐人的优势，活得舒坦，这就是为什么那些小罗罗做牛做马也要走这条路的原因；Trader你赚不到钱你混得下去？当然有不少人没本事也能赚到钱、甚至一直亏也能活得滋润，那就是他们有背景、后台。总而言之，一个普通人多多少少还是能靠保荐人考试熬到那么一天（就算从营业部做起都行，熟悉业务了--->被内聘总部了--->考试通过了--->投行部做牛做马--->熬出头。大券商投行需要牛马众多，还真能招不少没关系的小罗罗；小券商为留人才，有时要求不高、补贴不少），其中可能只需要一般的或者说合格职场人应该具备的人际关系；Trader要么你得担风险，优胜劣汰，而更多的是有背景，和CFA一点关系都没，不需要多少干粗活的牛马来分羹。

[此贴子已经被作者于2010-11-8 15:23:13编辑过]

Libero

Albaba一句话把很可能是己方阵营的硬生生推到敌方去了。

不要鄙视读培训班的嘛，是没必要，但也不是必须不要。对花上时间的人是没必要，我每次考除了去报到睡觉都只有10几天，培训班的一些资料还是能提高点通过概率、更省些时间的。另外培训班里也能找得出些牛人。Albaba主要是鄙视CFA这个产业，培训班都是考对CFA的吹捧而盲目的新人而发财的。

柠檬说的对啊，投行包括大多数其它部门，和金融知识多NB没P大点关系，主要还是看人的综合能力。

持证人固然有牛人，但不一定相关性有多大，就像国内联合名校MBA里也牛人不少，但这种MBA就是纯粹金钱和文凭、虚荣的交易。我认识的一些持证人是培训班讲师。CFA早期题目很简单很容易过，现在题目越来越刁，但恰恰是老持证人牛的比例多，说明现在考CFA已经成为一种盲从行为，批判CFA其实对盲目的新人和坚定的考生，都是好事。

柠檬在券商，应该清楚对中国券商来说，CFA里的内容实用还是证券从业考试里的内容实用。更别说应聘上的作用，就像德意志明确要求CFA一级一样，中国所有券商明确要求从业资格考试。

Libero

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以下是引用柠檬色的快乐在2011-2-10 17:05:00的发言：
     好的券商比如中信和中金还是看重CFA的，我应聘过中金的实习生，别人第一句话是你一级成绩什么时候出，从业资格？广发、国泰君安别人都写了CFA优先的好吧，没见过写证券从业资格优先录用，说了那是从业资格是过家家，蹬腿就能过的东西有价值么？
    不过从业资格我也都过了，实用性来说也没什么大的价值，至少我这么认为，不就是结合我国国情紧密点么，但是拿了从业资格，再去拿了金融一流国家出品的CFA有何不可？是我们国家金融玩得好还是美国玩得好

招聘说明很多都是抄来抄去，很多CFA优先，不光是券商，这东西还不是人力部的小职员写的？很多时候你去应聘“CFA优先”而连招聘官都不知道CFA。有个银行喜欢考CFA，工商。

券商本部宁愿招营业部熟悉业务的本科生，也不要CFA1、2级的硕士生毕业生。业务至上，1、2年的经验，比CFA实用得多。

从业资格的东西，考试简单，如果全掌握绝对够实用，问题是所有考试都不用全部掌握，每年都差不多的选择题是非题当然容易过。在券商本部许多岗位直接就能用从业资格的东西，虽然还不够，很多时候要涉及法规和中国国情，从业资格里有不少相关内容。CFA，能用的真不多，而且能用的在从业资格里的证券分析里也重复了一部分。研究所可能学得越花写出来越唬人，但它也是本部最大流动性最大的部门，和其他部门大不相同。

Libero

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以下是引用柠檬色的快乐在2011-2-11 12:41:00的发言：

我本人就在券商本部，不太清楚你说的宁愿找营业部熟悉业务的本科生这个情况，我们这边不说投行或者研究所，连市场部总部的员工都极少是从营业部抽调上来的，更不要说是本科生了，新招的基本都是国际名校毕业的硕士生，CFA不是必须的条件，但是有会加分。倒是有在总部做的时间比较长然后去当营业部总经理的。

从业资格都是进来后走走过场随便就考了，那个东西我真的不想说了，另外CFA能用的多不多接触过投行和研究部门的的都知道，肯定有用，还有固定收益部也会用到相关知识，CFA的知识系统全面，深度也凑合了，去到哪个部门都有一定的用处。

研究所写的报告花不花我不去评论了，是不是唬人的这个我也不好评论，你要说唬人中金的策略报告也经常失准，他家还被认为是业界投研能力最强的，薪水当然也是最高的（除外资投行外）。

另外研究所的流动性是比较高的，但是比如投行的流动性也是不低的，特别是保荐人。招聘官都不知道CFA是什么说明水准太低了，见过中金的HR，相当外资和专业，总之还是看公司吧。一般来说要求员工是CFA的公司都是大公司，也只有大公司才能PAY得起相对高的薪水，小公司要个CFA的HOLDER他也要不起养不起。

最后，招聘需求至少我们公司不是人力的人写，都用人部门自己写甚至自己招的，当然一般都是比较核心的部门。

[此贴子已经被作者于2011-2-11 12:41:29编辑过]

营业部抽掉年轻人和经验少的硕士都少，但经验少的CFA二级硕士并无比经验少的其他硕士和营业部有经验的有什么优势，券商喜内聘，但不像经验少的硕士生那样一哄而上，竞聘的确实都比较适合，和部门一沟通几个里面选一个，研究所招新人，一下大几十人来笔试，这里面哪个不是硕士、名校、CFA考生什么的？最后小几人，还说不定早就内定了。去年新业务开展起来，多招些“理论生”是正常的，衍生部什么的，而融资融券之类，还不是内聘居多？融资融券人员配置会比股指期货小？你看硕士新人在新招的里面占得多那是当然的，内聘的本来就不是新招的。

CFA深度够用，证券投资分析同样凑合，不要强调个别部门个别岗位，大部分够用就行了，而且个别部门个别岗位CFA深度够不够用？够呛。而从业资格内容对大多数岗位的实用性非CFA能比。

某程、某诚都养得起几个CFA持证人，难道都算大公司？大公司老板（也是持证人）还去参加《谁来一起午餐》？不是在台下点评的那几个砖家，也不是给别人机会和他午餐的那位，而且在台上比赛求午餐的选手，不是创业时，而是已经是养了几个CFA持证人的大公司老板。

招聘要求总要通过人力发出去，部门不敢不让人力参与制定修改，特别是对新人的大规模招聘，人力主导性要强得多。部门招聘要求怎么写的？还不是按照部门岗位设置写的？岗位还不是人力批的？岗位设置还又不是和人力一块儿写的？部门自己招人人力只走个过场，那只有两种情况：人力都惹不起的高人来了；更多的是：内定了。

我部门职能较多，30多人，CFA考生2个，一个3级的一个刚持证，没人关心你考得怎么样，大老板就招聘时看简历带过一句就再也没过问过。而保代、注会之类的就有人关心，考前3、4人集体请假几天都没关系。

[此贴子已经被作者于2011-2-11 23:02:02编辑过]

Libero

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以下是引用albaba在2011-2-11 20:08:00的发言：

"招聘官都不知道CFA是什么说明水准太低了"

 

存在就是合理的，境内的资本市场是封闭的系统，有自己的独特的价值取向和标杆，不信你问问招聘官知道不知道保代！水准太低的只能是被培训机构操控的互联网虚假信息培养出来的“高人们”。

 

洗个冷水澡，清醒一下吧！

接一茬，中国券商里的几大公司老总，大多对CFA也最多是个听说过的概念。我部门面试时就有分管此职能的公司副总，人家对你考CFA只有没任何语气的一句带过，问得全是你的工作经验和个人情况。人力倒是关心些CFA，因为他们在接受采访时会说：“我们公司有多少多少欧美回来的博士、CFA。”

Libero

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以下是引用柠檬色的快乐在2011-2-12 17:33:00的发言：
 1、保代一般是进入投行后，由公司报名，个人没有报名资格，保代考试通过后需有项目参与经验才能成为保荐人，试问没有进入投行部的人如何报名？
2、CPA考过6门的同样是比较难的，CPA深度够，但是面窄，你领导准许你去请假考CPA我相信是研究部或者投行部的，其他部门的领导也不一定待见CPA。另外CPA对口的是类似四大之类的机构，对于投行面试有一定的帮助，但限于内资投行，对于外资投行别人还不一定承认中国的CPA，对于研究部，CPA不是硬性要求，CFA对于财务分析方面胜过CPA，但不可否认CPA在金钱投入方面性价比高，但是时间和精力投入一样是很大的
3、最后，我不知道LS讲的公司副总是哪个公司，是中金中信的，还是20+小券商的，一般券商的部门副总貌似大专加10年以上从业经验的我都有见很多，不看重CFA不知道CFA貌似很正常吧。我公司是国内净资本前十的券商，公司部门的副总不清楚CFA我都觉得很正常，但是总裁就会很看重CFA这类专业证书（他给我们讲演的时候都会提到）

      上次中金二面我的是营业部老总，三面是华南区的总监，前者有广发投行部数年工作经验，负责承销了很多中小板项目，后者是香港人，现BASE在中金深圳，负责整个华南区业务，两者对专业方面有较高要求并看重CFA的成绩。
      总结一点，LS你所说的公司不看重CFA确实是有这种现象，但是做这一行，每个人的标准不同，此帖你们可以长顶天天顶，越多人看到越多人不考CFA越好，永远都只有少部分人在塔尖。

1、除了投行，还有其他部门有些职位也和投行密切相关，比如内核，考保代理所应当。这次政策收紧之前，营业部的都可以报保代，别说总部了。

2、no no no，许多部门用的到会计要求会计，我说的CPA那个不是请假考，而是整个职能部门小几十人都需要会计专业知识，不是研究所不是投行也不是财务部。某程的首席CFA讲师说中国注会是最难考的考试。

3、净资本前十，如果是仅仅“前十”，就别来看不起这个副总的公司，人家也不是大专。不是我看不起净资本仅仅前十的公司，只是前十不前十又怎样，中金的净资本就不高。


非常同意，能给盲目的人泼泼冷水，对他们和对我们都是好事。如果不是随大流，考CFA是表明你对这个领域的学习投入；如果是一拥而上，考CFA被挤成考试技巧、题海战术。“含金量”自然不一样。“塔尖”就算了，如果花3月以上认真看书做题，3级不适应就多考几次，通过CFA考试不说明任何问题，只说明你花时间了，CFA的考题和四六级一样规律，和人的素质无关，只是熟练度的问题。任何大规模考试和“塔尖”都无关，被拐儿童随便挑一个，只要智商不低于100，情商过得去，我训练他10几年到成人，课余时间全部看书做题，3年过英国精算都不是问题，别说CFA了，难道我这种训练就成了精英教育了？仅仅是投入时间而已。高考状元年年高考靠复读班给奖金敛财，充分说明问题，什么人工作干得好？工作专家；什么人考试考得好？考试专家。我有个朋友数学天赋不怎么样，入大学毫无准备的摸底测验分数很低，但人家课余时间就是泡自习室，其他没任何兴趣，年年特等奖学金，研究生毕业就是精算师，工作也不见得多塔尖，很多没任何“师”的本科同学都不比他差，而且这不是个别现象，他班里许多考“师”的，最后并无显著优势。

[此贴子已经被作者于2011-2-12 23:53:14编辑过]

Libero

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以下是引用goobie在2011-2-21 18:47:00的发言：

这个兄弟说的多好啊

不能因为保荐人现在有钱拿，就模糊了考试的意义

不能指望我参加这个考试，就带给我多么丰厚的回报

而且那些说浪费3-5年光阴的人，我真的怀疑，

如果你们3-5年因为CFA，其他就全浪费了，这是不是你们自己的问题。

我一边上班，一边考，心态平和，享受生活，劳逸结合，学习知识。

我从没觉得CFA ruined my life。我的生活、兴趣、爱好也一样没少。

 

中国人里是否还是有一大部分太过于急功近利了。

 

认认真真看书学理论、做题少的人是最悲催的。第一，他们不容易过考试；第二，他们花很多时间；第三，得到的仅仅是理论，难以实践，在中国更难；第四，想实践理论屡战屡败最终放弃，一年后发现，连学到的理论也忘记了。真正功利的人倒更容易通过考试，花时间少，工作时也不会天真地想用CFA理论来纠正领导、前辈的报告。