jbaldyga

这种问题比较普遍，具体补缴时点需根据企业自身情况决定。对于大量的农民工等流动性较大，且不愿意补缴的群体，不能完全甩给劳务派遣公司的方法处理，因为会对经营主体的劳动力供给产生不确定风险，人力资源供给渠道单一，福利及成本控制容易与企业自身需求脱节。因此一方面可以核查农民工及外来务工人员的农保缴交情况，可以借此解释部分不愿缴交人员的保障措施。一方面应确定员工队伍中的核心群体或较稳定群体，征求个人同意后要求补缴或由控股股东出资替为补缴前期部分。具体案例好像小兵有一篇案例分析涉及较全，你可以参考下。