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要看是什么岗位的员工了 如果本身就是流动性很大的岗位 而且对公司运营不会有重要影响的员工 和中智签就没什么问题 如果是岗位要求相对的稳定性 但是员工是外地的不愿意在本地缴纳社保 （比如很多在上海打工的人员就不愿意在上海交社保 宁愿回家交）那就跟公司签合同 然后委托51job这种有代缴社保资质的公司 只做委托代缴社保就行了