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关于农民工问题

哪位大侠能给个案例, 一拟创业板上市企业雇佣大量农民工(约几百人),未签劳动合同,未交养老、医疗、工伤、失业险,只每年购买一次商业意外险。因农民工流动较大,曾考虑采用劳务派遣方式,但操作起来难度较大,企业又不想投入太多成本,如何妥善处理该种情况。

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