CFA4Techie

楼主的问题在核查中都遇到过。主要从几个方面入手：
1.最关键也是最基础的文件是员工花名册。有些公司由于实行条块人事管理，很难得出一个完整的花名册。财务工资表不一定等同于花名册，因为工资表中往往包括临时用工。员工人数还是应该以劳动合同的为准（包括试用期员工），按照最新的要求，劳动合同需要逐一核查。
2.社保局不仅有<核准单>，还有《异动表》，通过异动表的推算可以解决缴费时点的不一致问题。
3.不能存在员工不愿意缴纳的情况，必须强制缴纳。
把这点事情搞清楚，一个星期真不算多啊。