eoin

对于这个问题也关注很久了，
个人认为，严格意义上的依法缴纳社保和住房公积金包括缴纳的比例和缴纳的基数都应当合法，例如，有很多社保纠纷案例都显示，企业不按实际工资基数为员工缴纳社保，如果与员工发生了纠纷，被起诉到法院，确实是存在补缴和赔偿风险的。
但实践中我相信大部分私营企业不会做得这么规范，招股书也不会专门提这个，证监会也含糊地过了，（当然，对社保，特别是住房公积金这个东东，从来就有不同的看法，包括有观点认为目前中国的这个制度很是劫贫济富，例如农民工就得不到什么实质性的益处）。
期待有更深入的答复！