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如果你是老板第一种方法，是一种可行方法，风险小，但是为了留住人必须增加关键人物的薪酬水平。
如果你是一个员工第二种好。想上市，如果职工薪酬占收入和净利润比重较小，无所谓那种都行，关键各年和各月别失调就行。如果较大就要小心了