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不计入human capital似乎是financial reporting的惯例。另一方面来说，企业可以提高员工的专业性和熟练度，但不能保证这些员工一定会在这个企业待下去，而把所有人员流动都计入financial statement既不现实，意义也不大。所以针对这种不确定性，我们大概最好（最保守）认为，员工培训本质上是为了使固定资产正常运转而产生的成本。这是我的理解。