信达证券陷入激烈劳资纠纷 挂牌考虑延后 信达证券, 劳动关系, 解决方案, 信达资产, 管理公司

sweetgirl

计划在10月底挂牌的“中国信达证券”有可能延后开张，这家主要由问题券商汉唐证券重组而来的公司由于清算组在部分老员工的安置问题上处置不当，正陷入相当激烈的劳资纠纷中。
9月26日，汉唐证券清算组给部分员工的《解除劳动关系通知书》(下称《通知书》)中，未能就欠薪问题给出具体的解决方案。近日，汉唐证券北京、上海、广州、南京及深圳业务总部的部分员工代表陆续到当地证监局上访，同时，有员工还通过书面形式向清算方中国信达资产管理公司的领导表达了不满。
信达清算组的负责人以“这是我们内部的事情”为由，拒绝解释缘由。
汉唐人士表示，托管以后，自营部、投资管理部、资产管理部、北京、上海、贵阳、南京等业务总部的百余名员工工资，均在工资总额已经全额计提的情况下，克扣30%以上后再发放。
另外，汉唐证券在为职工缴纳社会保险的过程中，也存在很大的缺口。
这一矛盾的爆发是在9月26日，汉唐清算组给部分员工的《通知书》中没能给出具体的解决欠薪方案。
9月26日，清算组在北京单独约见北京业务总部的每一位员工，要求其在《通知书》上签字。之后的第三天，9月28日，清算组又在上海、深圳等地以同样的方式通知员工解除劳动关系。
“《通知书》太简单了，什么问题都没有说清楚，我们根本无法签字。”汉唐证券上海业务总部的一位职员表示。
在这张只有半页纸篇幅的《通知书》中，只简单地写道：“由于客观原因，无法与汉唐职工续签劳动合同，就此通知解除劳动合同关系。”该通知对欠薪问题只字不提，仅仅简略提到，将依据有关规定，对社保、离职补偿金进行一定程度的发放。
10月12日、13日，汉唐员工代表分别来到上海、北京、深圳、南京等地证监局上访。
少数汉唐员工开始通过法律以及劳动仲裁的方式来保护自己的利益。
目前，清算组对汉唐员工的安置策略是，经纪业务管理总部、资金管理中心、信息系统管理总部、并购业务总部及投资银行总部等部门的人员继续留用，其员工工资也一直全额发放。
而其他的部门如各地业务总部，研究所、资产管理总部、投资管理总部、自营业务管理总部、债券业务管理总部、风险控制总部的人员则将可能会被解散，相关人员也将被解除劳动关系。
汉唐全部员工大概有七八百人，而将要解除劳动关系的只有百余人，虽然上述解聘人员在汉唐并不占多数，但这些人的安置问题同样对公司的处置具有重要的影响。
按照中国证监会的相关要求，问题券商的整改必须在今年10月底前完成，否则将至少会面临业务限制的处罚，而如果汉唐证券出现这种局面，对即将成立的中国信达证券显然不利。
在资产处置方面，据相关人士透露，汉唐目前22家营业部可能作价1亿元出售。