4、 你大学里面做过哪些事情 雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。因此所说最好
能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴
比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是,活动的规模性质不重
要,比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是:你是如何组织
活动的,你是如何激发队友参与的热情的,你遇到过什么困难、又是如何克服的,结果
怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。
千万别反复强调自己是星际高手,"我喜欢上网和同学通宵抄星际"。这样的回答使人怀
疑,你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业,并很容易联想到你将来是否会用心于工
作。
5、 大学中遇到过什么困难吗 在这个问题上,你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情,每个人在生活中都会碰到。面
试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛,最好再谈谈你是
如何克服它的。
6、 你的弱点是什么 如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕,很痛苦。怎么办?与上面的问题不同的是,你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷,比如不诚实,懒惰。你谈的话
题应该是些无关紧要的弱点,甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是"我太热情了
,以致有时过犹不及"。你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。
7、 告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it的例子 这是宝洁7个经典问题之一。在其他外企面试中也常被问到。它考察的是个人有没有Self
-Motivated的精神,这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上
的负担,也可以将自己置身于团队中,说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。
8、 告诉我们一个能体现你Creative的例子 四大或许不强调这一点,但在面试Unilever, G以及J&J之类的消费品公司以及IBM,IN
TEL等高科技公司时,这个问题还是经常遇到的。对于Unilever之类的消费品公司,因其
面对复杂多变的是市场所以特别强调Creative,所以该问题几乎是必问的。你可以谈一
谈大学时代组织活动中是如何突破常规,然后Exceed the Expectations的。对于IBM等
软件公司,不妨谈一谈专业学习中独辟蹊径,曲径通幽的思考过程。
9、 你的职业规划 Describe your career objective and what you've done to achieve it。这是摘自安
永ErnstYoung申请表格上的问题。一般而言,你的Career ath应该和公司对员工的期
望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高,你应该表现出自己愿意长期发展的
决心;流动性高的公司比如"四大",如果你说自己想从Associate做起经过10年做到Part
ner,估计面试你的Manager要倒吸一口冷气了。估计他心里会想,这个小朋友野心不小
要跟我抢饭碗,我得考虑一下……一位在安永做过5年的员工这样跟我说,谈到将来打算
最好说的实在一点,可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方,非常锻炼人。甚
至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢体味。
关于回答问题有一个技巧:结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的
回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路,特别是在一团乱麻线索众多的情况下,
试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
(三) 四大面试实录
絮叨了那么多,面试前的准备做了那么多,就是为了最后面试时的出色发挥。跟我一起
与面试官来一次亲密接触,切身体验四大面试的感觉!
第一轮 Round I 简历筛选。 每年投四大的人太多了, 致怨 计去年四大中任何一家收到来自复旦的简历超过1000份
。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否有符合要求。一般说来,在著名外企实
习的经历就很抢眼,过这一关就比较有把握。因此我在前面反复强调:大三暑假的实习
太重要了,特别对想转专业投身"四大"的朋友,实习公司的知名度越高越好。我身边这
样的例子不胜枚举。一位学工科的朋友暑假在GE实习今年进了四大;另一个学计算机的
朋友做过微创实习,进了DTT CLUB(德勤俱乐部),最后拿到两家"四大"的OFFER。
注意:千万不要照搬WORD自带的简历模板;简历的TITLE直接用自己的名字,联系方式写
在下面,千万别用"简历"两个字作为标题;简历的结构可分为Education, Highlight(如
果你有特别闪光的经历,比如大学期间作为学校交流学生赴美,或者曾经在FORTUNE美国
本部实习过等),Extracurricular Activities, Honors Awards 等。
特别提醒:电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内,最好保持24小时开机,以
免错过任何机会。有一位同学在填写斯仑贝谢(Schlumberger)申请表时留下的联系方式
是寝室电话,公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在,结果白白错过了面试的机会。
这个教训值得吸取。
第二轮 Round II 笔试。 通常考察的是英语和逻辑数学两块。英语考试的难度相当于TOEFL,单词要求还高一些。
大学期间考过TOEFL和GRE以及专业是英语的朋友有一些优势。但面试的时候可能会比较
诡异,包括几乎按实力说话的英语考试。我认识的一个英语专业学生,"新生杯"英语演
讲比赛第一名,曾作为系里的代表赴美学习一年,竟然没有通过"四大"的英语笔试。不
论在面试的那个阶段,都要抱着"谋事在人,成事在天"的态度,在一开始就做好发生各
种意外的心理准备。唯此,才能以平和的心态面对一切。
数学部分很简单:图表题,简单的加减乘除题。初中数学难度不必准备;逻辑部分比较
麻烦,一是时间紧张,24分钟做48道题,很多只能瞎蒙;二是不太习惯美国人的思维模
式。题型很像GRE和GMAT中的逻辑题。尽管我考过GRE,但仍然做的不理想。有趣的是,
在KPMG笔试后的一个星期,我去Unilever 笔试时,发现逻辑部分竟然一模一样,害的我
白紧张一回。
第三轮 Round III 一对一面试。 在通过了前面两轮后,我终于有机会和四大直接对话了。 面试安排在中午11:45,我只稍稍吃了些东西。面试官是一位30岁左右的女士,面带微
笑。简单的自我介绍之后,实质性内容登场了:
面试官(下称"面"):你是从哪里知道我们这家会计师事务所的? 我:(天下谁人不识君?不过我还是说的很恳切)去年有一个师姐也进了你们事务所,
后来给我们年级做过一个找工作的讲座,blabla……
面:你怎么想到来会计师事务所工作? 我:首先,我将来的Objective是Financial方面,四大是一个非常好的起点……其次,
我是一个认真仔细,责任心很强的人(四大需要这样性格的员工。面试前要对公司员工
的性格有大致了解),然后各举一例说明上述两个论点;最后,我本人很nice, 很好相
处,teamwork也很出色,再举了一个例子说明之。 面:你学过会计方面的知识吗? 我:(坦白讲什么都没学过,这回要"空手套白狼"了。好戏上演)我没有接触过多少会
计知识,不过这不妨碍我将来在四大成为一名优秀的员工。第一,知识诚可贵,能力价
更高。我具有良好的Fast Learning Ability,而且我十分乐意学习新的知识。如果我拿
到四大OFFER,我将全力学习相关知识。第二,大学四年的专业学习,使我培养了清晰的
思考问题流程,比如实验报告:第一部分总是"实验目的",接着依次是"实验原理","实
验步骤", "数据处理"和"问题讨论"。其实这种Thinking Mode适用于任何工作,包括审
计。这是我从专业学习中收获最大的部分。第三,大学四年我做过的实验超过100次,每
次做完实验都得处理实验数据。我发现通过数据的处理来得出结论是很有意思的事情,
因为看似枯燥的数据背后竟然隐藏着那么深奥的结果!在审计中不也同样如此吗?对帐
固然辛苦乏味但意义却重大。我喜欢这样的工作。 |