基金经理的“囚徒式”管理 国泰君安, 创造价值, 证券市场, 办公室, 操盘手

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每天的工作单一枯燥又紧张，“办公室囚徒”这个称号是基金经理和投资总监用来自嘲的最好诠释。
陈继武是国泰君安的投资总监，在13年的证券市场从业生涯中，从最初的研究员，到基金经理到现在的投资总监，一路走来，体会“办公室囚徒”这个诠释颇深。现在的他已经淡化了曾经叱咤风云的操盘手印象，转而一边甘心做着“办公室囚徒”，一边有条不紊地管理着手下的一大批“办公室囚徒”。
“投资总监最本质的工作就是管理好基金经理，带好自己的这个团队，发现和培养人才，创造价值。”陈继武说。
“办公室囚徒”管理手记一：监控MSN，屏蔽手机
基金经理是一个比较敏感的职业，手中拥有公众募集来的巨额财富的投资权。“牵一发而动全身”，拿着纳税人的钱去赚钱，赋予基金经理多大的权力无疑就强加给他们多高的风险，对基金经理道德层面的要求一定是最高的。正确的价值观虽说与人生观关系密切，但是，一个公司在管理方面的正确有效的方法和方式也能起到直接的作用。
如何规范基金经理的市场表现？如何规避基金经理的违规操作？如何有力监督基金经理的市场行为？这些基金行业最让人头疼的管理问题，摆在了陈继武的面前。
涉及公司对基金经理管理的规章制度，陈继武早就决定做一个“黑脸”，在他助推下出台的管理制度，使他的面容显得强势和坚硬。
陈继武在谈起对手下基金经理的管理时，言之凿凿地说：“我敢说，国泰君安在同类基金行业中是对基金经理管理是最严格的。”
国泰君安的每一个基金经理的电话在工作期间都是处于被录音状态的，msn被监控。一到交易时间，投资部门的所有的人的手机都要求上交，统一放在一个屏蔽的黑色匣子里面，交易结束后，公司才予以归还。这些制度还仅仅只是对基金经理的约束，起警示作用。在业务层面上，陈继武称，有更详细更具体的针对基金经理交易的约束制度。
“譬如，市场上每一个涨幅超过5％的股票，基金经理是没有权力申购的，必须打报告，由研究部门和投资委员会批示才可以买入，而且每买一个这样的股票，基金经理的电话都会被录音，备案。”陈继武说。
“基金经理一般都是在严格的监控情况下开展工作，对他们的监管力度是基于他们应该承受的范围之内。这个职业有着外人看不到的高压力的一面。”陈继武说，公司制订的许多管理制度细微到细节方面，这也是基金行业人士高压力的一个方面。基金经理每天在模拟的资本市场中交易的同时也要时时接受监控，进了办公室，就如“囚徒”，“国泰君安任何一个基金经理入职前都要有这样的心理准备，这就是他们的职业化素质，如果连这一点监督都无法忍受，管理层会认为他不具有团队精神。”
从心理学的角度来说，在一个组织中，制定严格的规章制度约束成员的行为，如果成员长期在这个组织中接受监督和约束，那成员的自我约束自我管理能力会加强，对塑造良好的性格有很大的帮助。
“办公室囚徒”管理手记二：情绪辅导师
中国的基金行业存在一个共同的问题，就是基金经理普遍都太年轻。陈继武认为这是基金经理管理难题的一个最主要因素。
如何快速培养一个优秀的基金经理？如何留住人才避免频繁跳槽？如何使得这批年轻的基金经理能够在心智上老练和成熟起来？这是摆在陈继武面前的几个更加棘手的管理问题。
纵观国外的基金行业，那些叱咤风云的基金经理们，一般都是上了四十岁才能做到这个位置，而且，国外的基金经理普遍经历了最少两个市场周期（一轮牛市，一轮熊市）的历练。中国有句古话叫“四十不惑”，没有一个年龄和阅历的积累，在自身的情绪管理方面做不到很好。
陈继武管理团队的时候，不仅有强势和坚硬的一面，还有其“柔情似水”的一面。
基金行业是一个高学历，高智商的知识分子扎堆的行业，业绩好的基金经理往往个性也比较突出。年轻有为的基金经理们，往往业绩做得好情绪上就会高估自己，业绩做的不好，就容易失去信心，作为投资总监，陈继武会甘心当起团队的“情绪辅导师”角色。
看到表现出浮躁，高估自己的基金经理，陈继武会主动找到他，像老大哥一样聊天，以自己在证券市场中的经验好意提醒，业绩好的时候也要正确评价风险，做到宠辱不惊，拥有一个良好个性和思维方式的基金经理才是最终经得起考验的基金经理。
看到业绩不好，丧失信心的基金经理，他会把他叫出来一边喝着小酒，一边宽慰。帮他分析失利的原因，找出存在的问题，鼓励他的信心。
这“温柔一刀”在团队健康发展中起到的作用挺大，陈继武的团队一直在跳槽频繁的基金行业很稳固。良好的企业文化，优异的待遇，好的发展前景再加上一个“善解人意”的领导，大多数管理难题都会迎刃而解。
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陈继武一天工作素描
8：30到公司上班，翻看研究报告，为九点的晨会做准备。
9：00～9：30公司例会，参加者为基金经理，研究员，投资总监。内容：公司情况，行业研究，宏观经济。
9：30～11：30股市开市，基金经理各归其位盯盘交易，投资总监一边盯大盘，时时了解股市行情，一边处理基金经理权限内无法解决的事情。
11：30～13：00吃饭，做好上午操作总结和下午的操作准备工作。
13：00～15：00同上午开市。
15：00～16：30总结一天的交易情况，工作情况。做好明天的工作准备。
16：30～21：00在公司做研究或者去企业调研。