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华宝兴业基金管理公司日前在国内基金业内率先推出基金经理“基金”激励计划，该计划也是基金公司推出的首份内部人持有基金份额的激励计划。
1：1配置基金
华宝兴业基金管理公司董事长郑安国称，此次推出的“基金”激励计划以基金经理为激励对象，具体安排是鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有。根据基金经理购买的基金份额，公司同时也以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终归该基金的基金经理所有。当然，基金公司以1：1比例同时投资的基金也有一个额度上限。
根据华宝兴业今日（8月6日）公布的公告，该公司将于8月8日总共投入自有资金210万元申购该公司旗下的全部七只偏股型开放式基金和一只债券型开放式基金。据悉，这部分资金即是该公司在基金经理“基金”激励计划中投入的公司资本金，也意味着华宝兴业此次的基金经理“基金”激励计划已覆盖了公司旗下除货币市场基金之外的全部基金。
郑安国表示，基金是一种以信托责任为基础的投资工具，投资者的信任是基金运作和创造财富的基础。基金不能脱离持有人存在，持有人的行为直接影响到基金投资的效率。帮助基金持有人树立选择优秀的基金产品并长期持有的正确投资理念，获得投资者的信任，可以直接提高基金创造财富的能力。华宝兴业此次推出基金经理“基金”激励计划，将把基金持有人的利益、基金公司和基金经理的利益更紧密地结合起来，在基金持有人、基金公司和基金经理之间建立起更深层次的信任，是实现基金持有人、基金公司和基金经理多赢的、更有效率的安排。
与此同时，这个计划是一个长期的激励安排，因此有锁定期的安排。华宝兴业要求每个基金经理持有自己的基金份额的时间不能低于一年半，并且鼓励更长期持有，而监管机构目前对基金从业人员持有基金期限的要求是不少于6个月。相应的，公司资本金投资的那部分基金份额持有时间会与基金经理保持一致。如果基金经理持有20年，公司也会持有20年。
激励计划正当其时
基金经理薪酬及其自身的投资理财去向一向是市场关注的焦点。由于公募基金固有的薪酬体系和私募基金提取业绩激励的报酬制度截然不同，一定程度上导致不少公募基金人员流向私募等领域。同时，以往的法规对于基金从业人员的投资理财方式和范围又没有一个明确的界定，致使众多从业人员合法投资渠道极为有限。
实际上华宝兴业从去年10月份就开始酝酿这个激励计划，在今年6月14日证监会发布通知放开基金从业人员投资开放式基金后，基金公司基金份额激励计划得以有条件实施。
华宝兴业董事长郑安国强调，此次推出的基金经理“持基”激励计划是一个和基金经理投资业绩挂钩更为直接和明确的、更为重视长期效应的激励机制。郑安国进一步表示，基金经理是收入比较高的职业，投资理财的需求实际比一般人更强。要解决这个问题，“疏”比“堵”更有效，基金管理公司应该考虑为基金经理提供合法、有效率的理财渠道。此次计划具有实验的性质，华宝兴业希望获得平稳的起步，所以基金经理投入的金额都不是很大。当然，如果这个计划效果不错，他希望基金经理今后能够持续的投入，甚至可以向定期定投的方向发展。
业内人士认为，此次华宝兴业推出的基金经理“基金”激励计划可以为整个行业在这方面的探索提供有益的经验和借鉴，比如把基金份额激励在更深的层次上推开，考虑推行基金公司高管的基金份额激励计划等。