[职场约稿11]表面功夫而已

表情, 习惯性, 年终总结, 工作计划, 公司

我觉得年终总结这种事可有可无，如果你真的是有心写总结，就算公司不催你，你也会很快速度地完成。如果你是敷衍了事，我觉得写不写都罢了。

像我公司这样子，竟然要求每个员工都要写年终总结，我真的觉得很无奈。而我，每天跟同事提到这个话题的时候，同事都是一副不情愿的表情，没什么好写的，而且不知道该从何下手，更何况公司之前都没有这样的惯例，突然冒出这个，实在令人有点难以接受。

因为我们每个星期都会开部门例会，每次都要把每个星期的工作情况以及下周工作计划都要汇报一遍，我们都习惯性了，因为每次汇报的工作都是一样的，感觉有点乏味。我觉得年终总结这个东西也是表面功夫，只是为了应付领导罢了。

也许每个人的看法都不一样，有些人绞尽脑汁把年终总结写得很完美，而有些人爱写不写，草草了事。这也跟每个人的心态有关，如果是草草了事的那个人，想必对晋升职位之类的没多大追求，安于现状比较居多，而那些绞尽脑汁写报告的人，可能就是比较急于在领导面前表示，以得到领导的青睐。

而我，属于前者，因为我觉得只要自己对自己的工作负责就好了，没必要去做这些表面功夫，就算总结写的好又怎么样，领导难道会把你的总结珍藏么？说真的，我真的不大喜欢这种方式，有点感觉像是强迫性的。就因为感觉是强迫性的，所以导致一部分员工的反感。

今天才有同事像我抱怨说不知道怎么写年终总结，其实我也烦，没必要搞这么门面功夫，烦人又累人。不知道有没有一样的朋友跟我们有共同的心声。哎，如果不用写年终总结该多好呀，可是通知都出来了，不写不行，唯有接受现实吧。