女生名校光环不能要伤不起被开除是最好的职场经历

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　　名校光环不能要被开除是最好的职场经历
　　暗藏职场转机
　　姜楠前，已听闻她的“女超人”事迹：国际会议、酒会应酬、新方案制定……不眠不休连续调换频道，人高马大的洋人同事体力亦不济，她却依然神采奕奕，思路条理清晰，令众人叹服。终于见到本人，高挑文静模样，手拎一只大包，塞满各色礼服，却面露小女孩般羞涩，迟迟不肯展示她的私家行头。对于自觉不擅长的领域，她习惯把自己放得很低。翻看其履历，重点中学、复旦大学、奥美、长江商学院、可口可乐……是典型的备受命运垂青的全优生，每走一步都能引来一声WOW。“不不，其实”，她立即拒绝这感叹，飞速说，“大学毕业，到奥美之前，我所有的骄傲都四分五裂”。
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　　名校女生的骄傲伤不起
　　姜楠
　　英孚海外游学留学部总经理
　　复旦化学系毕业，
　　姜楠选择告别枯燥的实验室，投奔广告界。一家小型私营广告公司接收了毫无专业背景的她。名校情结作祟，她认定自己应该是出类拔萃的中心人物。“那时年轻气盛，总觉得一般院校毕业的同事不如自己，甚至对于学历背景平凡的直接上司，我也打心底不服。”可第一年，她并没有得到和自己学历背景相匹配的评价。相反，被批评是家常便饭。最初，她对于批评的反应极端激烈，“大哭，或者顶撞争辩。不分场合地把委屈挂在脸上，在自己和同事中间构建一道坚固的墙。”最狼狈的一次，被她激怒的上司勒令她在一周时间内将合同修改了二十次。
　　现在回想，她直后怕，和社会严重脱节的象牙塔生活让人眼高手低，自尊不堪一击。但走过那段充满失落的时光，她的心态终于调整到最佳状态。“我感谢当时的上司，让我明白遇到否定的第一课就是学会控制情绪。要知道日光之下并无新事，在你身上发生过的事情早已在别人身上发生过千千万万遍。年轻人的挫败感皆因认为这全都关于"我"，别人的批评建议，也都是冲"我"而来。若把自我肆意放大，必将陷入困境。”
　　怕什么就先去面对什么
　　人的心理微妙非常：初生牛犊时，面对善意直言，却蛮勇反驳;至人生中游，即使遭遇恶语相向，亦能忍字为先。后半段可谓
　　姜楠在可口可乐公司的职场总结。长江商学院毕业后，
　　姜楠进入可口可乐公司担任品牌经理。新鲜充电后的她准备大展拳脚，却被从美国空降而来的女总监连番“修理”。“她美国长大，对中国环境并不了解，也许是对工作没有把握，表现出强烈的不安全感，对下属则充满控制欲和不信任。我昼夜不停为她做中国市场的报告，她总是不满意，我只好做许多不必要的重复和修改。会议上面对更大BOSS她却侃侃而谈，很多内容和想法来源于我，而我却一次又一次被当众指责。”
　　“有时，一个坏上司反倒能教会你如何做一个好的管理者。”
　　姜楠说。她跳槽英孚，独立带领一支颇有规模的团队，不那么顺遂的时候，她会用慢跑释放压力，避免把负面情绪传递给下属。她深知拥有平和、健康的气场能够唤醒身边人的正能量。前年，她带领整个团队经历一场危机的试炼。当时经济危机和H1N1的疫情爆发，所有与出国旅游及游学相关的行业都遭遇毁灭性打击，小公司纷纷倒闭。而
　　姜楠所负责的海外部门，每天要处理无数想退出海外夏令营的学生申请，还要协调航空公司、学生家长、寄宿家庭等多方关系。工作连轴转十六个小时是常态，团队成员则面对突发情况异常焦虑。忙乱中她察觉到人心惶惶，放下一切，带领团队召开三天会议，讨论清楚最坏情况，理清思绪以后，所有人士气大振，在整个行业一片惨淡的背景之下，
　　姜楠部门的业绩却翻倍增长，在业内引起极大轰动。
　　“越是怕什么，就要先去面对什么。不断去面对你的弱点，去理清你最难以承受的结果，反而能让你无所畏惧。”所以，应该谢谢那些否定过我们的人吗?我问。“当然”，她回答得干脆利落。
　　TIPS 遭遇质疑，如何自疗?
　　先分清楚到底问题在哪里。若是自身原因，你该开心，因为有了完善自我的机会;若是他人原因，则需根据具体情况进一步分析对策。
　　面对否定务必拥有积极的心态，一时并不代表一世，否定你的人看到的只是在那个时间点上的你。
　　记住，哪怕最权威的行业专家，也无权为你的能力做出终极评判。
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　　一个人的魅力有两个方面，一个是职务带来的魅力;另一种是人格魅力，只有后一种才是持久有效的
　　被裁之后，找到职场保鲜的秘密
　　林箐
　　中美合资公司助理副总裁
　　如果说休假回来第一天就被裁具有极大的戏剧性，那被裁后不仅出版人生第一本书且迅速从职业低谷中走出来，也算另一种戏剧。眼前的
　　林箐，笑起来眼角细细有些皱纹，温婉里带点沧桑——完全不像销售出身、历经波澜的女强人。两年前，42岁的
　　林箐接受了人生中第一场职场大考，不仅自己被裁，还要裁掉和善后自己所建的整个团队。在压力骤起的日子里，
　　林箐用近乎纪实的方式完成了《裁员的日子》，细述此段甘苦，并在写作中完成心理自疗。Hold住了“被裁”的人生黑色幽默，反而，“被裁是我最好的经历”。
　　“我的确感到委屈，但公司也需要运转，在对双方的描述中，我找到了自己的平衡点。我也要为自己笔下的人物安排出路，总会为他们选择积极的方向。写作的同时，也开导和鼓励了自己。”
　　初春三月，当
　　林箐从温暖的西加勒比海岸边陪女儿度完假回到北京，投入世界500强企业中国区直销渠道运营负责人的工作节奏中时，她的上司正从香港飞过来，并在当天下午宣告：因为金融危机，整个中国区渠道要撤掉。
　　金融危机的威力终于传导，这对职业生涯处于高端且一手创办了中国分渠道的
　　林箐来说，简直是晴天霹雳。度假17天，出国休假之前，老板还飞来北京讨论业务模式的调整，再回来已是另外一片天。委屈、尴尬、失落……都没用了。她更关心团队的未来，“他们都是我招进来的，每个人家里都有难处，我要对他们负责任。”
　　翻开《裁员的日子》，里面有一个很有意思的细节，主要人物都是女性，鲜有写到男性。以至于
　　林箐的男同事看完小说抗议，“为什么我的笔墨那么少?”其时，她手下的部门经理全是女性，多是单身，平时把心智和精力都放在工作上，一旦工作遭遇变故，影响甚大。最典型的是，一位女同事刚离婚，又买了房子，肩负上百万房贷，
　　林箐迟疑许久，不知该如何向这位同事道出事实。也因此，她在这本近乎纪实的小说里，把“我”的身份化身成一位单亲妈妈，“我的女下属中，有很多家庭不幸的，这样一个单亲妈妈很有代表性。”
　　“后来这位同事去了国企。从外企去国企，文化上不同，待遇上也有很大落差，年薪从35万锐减到15万，但总比什么收入都没有好。”叫她欣慰的是，多数女同事依然保持着本有的生活惯性，“她们还是会找时间做美容，坐下来喝下午茶，保持笑容。那时我发现女人常有
　　大智慧[14.66 0.41% 股吧研报]，智是加法，慧就是为自己做减法，学会放下，学会轻松。”
　　将同事安排完毕，
　　林箐也开始为自己寻求机会，但形势已变，“猎头说，现在金融危机形势不好，你职位高，薪水要求也高，还是再等等吧。”她带着点自嘲，“谈了一圈，都不要我。当时觉得自己一下子就跌落下来。42岁，职业生涯还有一段不短的路要走，未来从哪个起点重新开始，要怎么走，很困惑，当然也有恐慌。”
　　那时
　　林箐依然朝九晚五上班，但公司处于注销阶段，不再忙碌。每天她花四个小时写作，不久，她发现负面情绪慢慢消散。“我的确感到委屈，但公司也需要运转，在对双方的描述中，我找到了自己的平衡点。我也要为自己笔下的人物安排出路，总会为他们选择积极的方向。写作的同时，也开导和鼓励了自己。”
　　短短一个月，她完成十万字的初稿，拿给同事看，很多人哭了，因为从中看到了自己的失落与希望。8月10号，《裁员的日子》上市，将那场危机和
　　林箐的命运起伏，一并记录在案。
　　“一个人的魅力有两个方面，一个是职务带来的魅力;另一种是人格魅力，只有后一种才是持久有效的。”
　　七月，
　　林箐处理完公司所有事务，真正地失业了。她有两个算不上理想的OFFER:一个是外企，职位和薪水都和原来差不多，但需要常驻外地;另一个是中资企业，不需要常驻外地，职位和薪水却都比之前有所下降。
　　权衡再三，
　　林箐选择常驻外地带销售团队，进入这家外资公司。她先去往上海，半年后被派到南京，八个月后又空降成都协助成立分公司，又过了半年，她调回北京。两年奔波，工作辛苦，带一线团队的成就感也更丰沛和具体，“我一直告诉自己，既来之则安之，看到销售人员签个单子回来，我都特别高兴，那是一种实在的成就。”
　　“被裁的经历让我改变了很多，我懂得这个世界没什么是永恒的。”她笑道，带着一点劫后余生的味道，“被裁前，我一直挺顺，老是想不断地往上走。但现在我在一个职位，想得更多的是把事情做好，更关键的是对得起所服务的人，包括下属。别把挫折和低谷当成一个结果，把它当成一个过程，你就会觉得自己肯定会有上来的时候。如果把它当成一个结果，就觉得整个世界都是灰暗的。”
　　TIPS 如何应对被裁员的“空窗期”?
　　被裁后，若一时找不到合适工作，可退而求其次。对整个职业生涯来说，“空窗”时间过长将会成为求职障碍。
　　建立自己的核心竞争力，有明确职场定位和规划，并积极搭建自己的行业人脉，赢得更多机会。
　　注重发展自己的人格魅力，就不会因为暂时赋闲而减少了影响力。