职业发展创新阶段，如何成功转行？ 如何成功, 职业生涯, 兴奋点, 创新, 能力

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一般，我们将职业生涯分成五个阶段：

第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。

第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。

第三阶段：创新阶段，毕业后三到七年。

第四阶段：维持阶段，工作相对较稳定，工作已五到七年。职业变动也较谨慎。

第五阶段：衰退阶段，通常在退休前三到七年。

而第三阶段，职业生涯的创新阶段，人们大部分可以说是比较标准的职业人了，可是也正与此同时，职业初期的兴奋点不在了，盲目点也不在了，对于个人职业能力的把握相对较为成熟，知道自己有什么，没有什么，擅长什么，缺什么，应该补什么，因而也更容易对本身就职的行业产生怀疑，行业特点是否与个性特点相符？兴趣是否与能力得到同步发展？于是跳槽，甚至转行的频率就逐渐加大起来。从上海向阳生涯管理咨询公司职业咨询部的统计情况来看，处在职业生涯创新阶段的职业人也是求助于职业规划专家解决职业困惑最多最常见的人群之一，其中又有超过70%的人是考虑要不要转行的问题的。

接近年关，会有更多的职场人考虑着这一问题。那么，当你处于这一职业创新阶段时，你是否有了转行的念头？你又是否准备好了呢？如何才能确保你能成功的转行吗？

个案一：

背景：周先生，上海某财经大学毕业，在全国知名的会计师事务所工作四年，工作期间获得海外经济硕士学位。工作适应性较好，个人喜欢音乐、美术等和艺术有关的东西，在艺术欣赏上比常人敏感的多。

现状与问题：四年的工作虽然累积了相关的经验，但从来就没有满足感，唯一的快乐是在这个公司里交了很多朋友。个人并不喜欢会计专业，并且感觉在该处继续下去也难以得到进一步升职，个人能力也得不到提高了。年龄渐长，危机感十分强烈，感觉入错了行业。工作缺乏动力。想转行，可是没方向感，也没有勇气。

个案二：

背景：冯小姐，三年前以优异的成绩毕业于南方一所重点外语院校的日语专业。毕业后先在上海一家外资外贸公司做文秘，处理部门领导的日常事务等；后进入一家经贸公司担任项目执行秘书，积累了一定的职场经验并提高了英语水平，在与日资公司的协商和联络方面作出了突出贡献，受到老板的器重。性格文静踏实。熟练掌握两门外语，有一定的外贸知识，熟悉国外商务环境。有将近两年的工作经验，擅长与人相处。

现状与问题：因为公司规模太小以及个人发展的需要，打算离职谋求更大发展。但在求职中发现，招聘信息不外乎文秘、翻译类。个人有强烈的危机感：发现外语专业的人没有核心竞争力。打算转行向会计师方向发展，工资水平要相对得到提升。

专家答疑：

问题：以上两个案例都涉及到了转行的想法，您觉得什么样的职业状态适合转行呢？

专家：通常当我们具备以下职业问题的时候，你可以适当考虑转行。

1. 所就职的行业不能发挥个人专业能力。

2. 个人素质得不到较全面的锻炼和提高。

3. 完全不适专业特色。

4. 难以维持较长期的工作兴趣。

5. 职业危机暴露明显。

6. 职业发展前景不乐观。

问题：转行应该做怎么样的准备呢？

专家：在确定自己目前的职业状态适合转行的前提下，应做如下准备。

第一步：明确目标，着手准备

通过个人优势和劣势的分析经及市场前景分析，明确你要转入的行业后，可以选择脱产学习或者在职参与公司培训。在了解了个人在转入新的行业前所欠缺的必备知识和积累之后，一定要对个人的素质进行培训准备。否则直接考虑转行，势必造成转行失败，因为本身的起点就是劣势。

第二步：经验弥补

理论知识可以在准备阶段完成，但是相关行业所缺乏的经验，则只能通过实践，实习来弥补，才能不但利用到个人的优势，又不会使自己在新行业的专业素质上有严重缺失。想要快速转入新的行业并适应，必须在经验上弥补。

第三步：把握时机，发挥优势

在转入新行业之前的寻找过程中，把握时机，着眼于个人的优势上，因为劣势和缺乏已适当得到弥补，并且之所以转入新的行业，正是在考虑了个人优势的前提之下，因而发挥优势把握时机，是适时转行的关键。

问题：转行会带来怎样的正面影响和负面影响呢？应该注意些什么？

专家：若转行成功，则可以带来新的职业高潮；若转行失败，则可能导致职业判别中的盲目。

需要注意的是：一要利用已有资源，若不能利用已有资源，或者要放弃大部分已有资源，则转行是一个得不偿失的选择。

二是要利用已有经验，若已有的工作经验不能在今后的选择中发挥作用，那么说明要么过去的工作是失败的，要么预示着转行的失败。

在此基础上开发新资源，一定要着眼于个人优势上开发新的行业优势，找到转行的切入点。抓住时机转行，时机是关键，提前转行会因准备不足导致转行失败，后滞转行会因错过适当时机切入过晚导致转行失败。