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我是上海汤诺达联瑞普的一名员工,8.1入职,入职的时候讲的好好的,实习期1200,转正后1500带任务底薪,完不成按照实习期薪资发放。承诺的还有三险一金,后来欢天喜地签订合同(没有写薪资待遇,现在怀疑一开始就憋着坏呢)
8号发工资时,曹刚辉经理给我说,从这个月我的底薪变成600元加提成了,600块啊,有某有,比国家的规定的最低薪资都“高”啊!怒而辞职,今天交接时只发给我8月份工资,还说别人都扣工资了,没扣我的云云,拿出别人的工资单给我看,有某有这个必要啊!手续交接完毕,要9月份工资的时候却不给我。说我有任务量云云,任务量没有完成云云,神神,9月才开始有某有,什么任务量!还说要看公司的长期发展,不要看那些小钱!(这又成小钱了) 最后还是不给我9月份的薪资,还说我实习这一个月都没有达到他的要求按照规定连1200都拿不到云云(没达到要求你还给我谈什么看公司发展),说公司当时的环境局限(关我什么事,又不是我局限的)我8月份有半个月都没做什么工作,中间还有诸多借口反正就是一点,不给工资,最后起激烈争执,显出真面目说:按规定没有提前一个月辞职,就没有工资,你不服气可以拿着合同去告,去消协也行,电话是:12315,反正合同上也没有薪资的条款,随便告。。。。!(开始耍赖)期间,张发成经理一直未露面。
写这篇文章,一是自己很气愤,二是希望大家引以为戒,不要落到这个公司的虎口。 |
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