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译:ReachVC 桂曙光
原文作者:Gerry Langeler,OVP Venture Partners的董事总经理。
几周以前,我在一所大学的创业课堂里做了客座演讲。我讲了一些常见的话题,比如创业企业的4大风险、VC如何评估创业企业、等。但是,在课堂要结束的时候,有一个学生跑过来问了一个不寻常的问题。他说:“好吧,现在我知道你如何判断哪些企业值得投资,但是,说简单点儿,你到底做什么?你每天、每周都是怎么过的?”
这让我突然想起来,他并不是唯一提出这个问题的人,因为VC领域对很多人来说还是一个比较神秘的领域。另外,我想有些人喜欢指责VC(有时候我们确实罪有应得),或者忽视找VC融资的价值。如果他们知道了每天所做的工作,可能会降低他们的热情,也许不会,但是我让你自己来决定。
那好,我就从这周的头几天开始吧:
星期一:
我们每周一都要开合伙人会议,在这个3-5个小时的会议里,我们会回顾一遍我们当前的投资组合公司、讨论新的潜在项目、以及谈谈其他内部事务。你感兴趣的可能是我们到底会讨论些什么。
我们回顾当前的投资组合公司是按“距离现金烧光的时间”来排序,那些处于红区(几个星期至6个月)的公司最先开始,然后是处于黄区(6-12个月)的公司,最后是出于绿区(超过1年)的公司。对于每家公司,尤其是那些正在快速烧钱的公司,由其主导合伙人/董事会成员介绍公司目前的状况,我们能够做些什么。帮忙找新的投资人?介绍潜在的重要合作伙伴/客户?招聘关键人才?如果没有新的投资人,我们打算追加投资吗?由于讨论的深入程度,以及有30多家公司需要讨论,这通常需要几个小时。
这个星期,我们的合伙人会议刚好是在我们的年度技术峰会(我们OVP技术顾问小组的聚会)之后,我们一致认为了解一下他们将会对我们的某些投资组合公司有益。在把技术顾问小组的人审视了一遍之后,我们对IT和生物科技的人很满意,但是认为需要补强清洁技术的代表。我是我们基金中负责清洁技术的,我需要有对应的行动方案。
然后,我们花了1个小时左右查看我们“潜在项目”记录中的企业清单,讨论哪些看起来最有希望、哪些我们打算密切关注、哪些我们可以马上放弃、哪些我们需要尽快安排做演示。
午餐之后,我们有一个潜在新投资项目的演示,我可能会是主导合伙人,所以我听了演示,还有其他合伙人提出的一些问题,如果我们这个项目获得通过需要做尽职调查的话,这些是我需要关注的地方(果然,工作开始了)。之后,合伙人会议结束了。
下午2点,我跟一家投资组合公司打电话,我是公司的董事,在做帮助公司招聘一个CEO(得到了创始人的支持),我们花了一些时间跟猎头公司的人讨论,如何引进我们看中的高人。
下午3点,我临时给我的一个投资组合公司客串担任“市场副总裁”,这家公司正在寻求外部的B轮融资。我花了大约1个小时就融资材料提出我的建议,然后把这些建议发给了公司的CEO。
当天剩余的时间基本都是应付电话和邮件,其中有一个比较重要,一家投资组合公司经过长时间寻找之后,终于上任了一位销售副总。我给CEO发了一封祝贺邮件,并冒昧地问她这是否意味着今年的销售预测会提高。她友好地回复了,但内容不宜在这里公开。那些认为我们在处理手头严肃工作时毫无乐趣的家伙,你们搞错了。 |
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