教你成为\"职场不败\" 老板

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新的时代，新的职场，很多事情我们慢慢学会，一个没有硝烟的职场我们应该怎样面对才能游刃有余，面对同事，上司，我们怎样处理好与他们的人际关系，如何才能在职场中保持不败之地呢?
　　1：成为不可缺少的人
　　公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就 ，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
　　2：寻求贵人相助
　　贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
　　3：建立关系网络
　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩。
　　4：不要将矛盾上缴
　　多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
　　5：忌发牢骚
　　《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
　　6：善于表现、适时邀功
　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
　　除此之外，你还必须学会人性化的工作方法：
　　1、对于同你共事合作的人，不要认为他们软弱无能，而对他们傲慢轻视，甚至把另外人的过失也迁怒于他们，即使他们铸成大错，也应原谅他们才对;不要对你手下的人吹毛求疵，你若能对他们体贴，他们也会对你尽心效力。
　　2、要宽待你手下的人，他们能使你的工作顺利，也能使工作造成损失。
　　3、当你虐待他们时，就会使你由荣变衰;当你善待他们时，便会使你增加更多的财富。
　　4、对于下属要分工明确，不要把一件工作同时分给两人去做，这反而会造成无人负责，而把你的命令都当成耳旁风。正像俗话所说：“两个厨师炒不了一锅菜。”法拉希也写过类似的诗句：“房间不能交两个主妇清扫。”阿拉伯有一句谚语说道：“水手过多倒会沉船。”
　　5、假若你是下级，不要擅自作主，超越职权，以致造成损失，铸成错误。在上级面前应当永远保持恭谦的态度。
　　6、对于朋友和反对你的人，都应宽宏大量。对于他人的错误不要惩处过严。不要对他人的话语，故意找碴挑剔。不论怎样的是非曲直，也不要同人记仇，而应豁达大度。这才能在任何时候都能立于不败之地。