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"绩效薪金与年度经营业绩考核结果挂钩，根据年度经营业绩考核级别及考核分数确定，平均为基薪的1.5倍，最低为0，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果，延期到连任或离任的下一年兑现"
根据这一段的描述, 是不是国内现在开始采用国外流行的EVA来评定高管的表现? 40%剩下bonus 带入下年和1/3BONUS带入Bonus Bank 的做法很相似, 想问问这一块具体是怎么执行的? 还有在这之前的高管的bonus是怎么规定的? |
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发表于 2009-8-5 21:10
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