关于农民工问题 农民工, 劳动合同, 上市企业, 如何

kamara5

哪位大侠能给个案例， 一拟创业板上市企业雇佣大量农民工（约几百人），未签劳动合同，未交养老、医疗、工伤、失业险，只每年购买一次商业意外险。因农民工流动较大，曾考虑采用劳务派遣方式，但操作起来难度较大，企业又不想投入太多成本，如何妥善处理该种情况。

xilinx_altera

从国家到地方查了大量法律、法规、规范性文件，发现只规定必须要给农民工交工伤保险，而未强制交其他险种。进一步去该市社保局咨询，答复是“必须给农民工交工伤保险，其他险种无硬性要求，但在本市工伤保险不能单独交纳，必须和其他四险绑在一起交，也就是说要给农民工交保险就得交五险。”
这样一来，如果补交的话，对企业来说将是一笔不小的支出。 之前该企业未与农民工签订劳动合同，目前形式上采取的是与某乡镇劳务站签订劳动派遣合同用工方式，工资是直接支付给农民工的。经查某乡镇劳动站并不具备法律要求的劳动派遣公司主体资格。针对该企业情况，如彻底规范，是否只能：一、直接与农民工签订劳动合同，为其补交五险；或二、找一家正规劳务派遣公司，不再支付农民工工资保险，只向派遣公司支付劳务费；或者还有无其他更好方式，请各位大侠不吝赐教！

Viceroy

要上市就得规范化，这也是上市的成本之一，虽然没有听过哪个公司是因为社保问题而被否的，但还是谨慎点好