Conrad

另外，懂得‘养工作’的人，通常可以将自己每一个工作之间都能说得出逻辑关系，而且会在转换的过程中，用不同的工作串起专业生涯——当这张履历拼图拼得越来越完整时，个人的差异性才有凸显出来的机会；当你历练的越来越完整，提出的意见越来越专业，人家越来越挑战不了你时，你的影响力就开始往上升，在个人形象带来加分效果后，升迁也就是迟早的事了。

　　许多在职场工作超过5年以上的人，逐渐都能警觉到，拎着履历表四处去面试的机会与勇气，会随著年龄增长而递减。因此，为工作而积攒的人脉之所以影响力巨大，便在于它可以避免个人价值在人力市场中，处于被人“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人做选择的决定权，这也是“养工作”的聪明所在。美国《富比士》杂志的一项调查也显示，在成功找到工作的受访者中，高达75％是透过“人脉”找到工作。此外，对中高阶经理人而言，不管你有没有转职意愿，掌握人才市场消息也是经营个人生涯不可忽视的参考指标。

　　现在，已不是“埋头苦干”的时代，而是到了要“抬头苦干”的时代。除非你在工作上能碰到伯乐、明君，否则，“埋头苦干”就等于消极地将自己的生涯交到别人手里。因此，除了专业（Ｐ）外，想一想，你的I与E的指数能量，是不是能让你的职场生涯在未来有更大的转换马力呢？