albaba

从投入产出算经济账，有投入，没产出。100%蚀本生意

Libero

QUOTE:

以下是引用柠檬色的快乐在2011-2-12 17:33:00的发言：
 1、保代一般是进入投行后，由公司报名，个人没有报名资格，保代考试通过后需有项目参与经验才能成为保荐人，试问没有进入投行部的人如何报名？
2、CPA考过6门的同样是比较难的，CPA深度够，但是面窄，你领导准许你去请假考CPA我相信是研究部或者投行部的，其他部门的领导也不一定待见CPA。另外CPA对口的是类似四大之类的机构，对于投行面试有一定的帮助，但限于内资投行，对于外资投行别人还不一定承认中国的CPA，对于研究部，CPA不是硬性要求，CFA对于财务分析方面胜过CPA，但不可否认CPA在金钱投入方面性价比高，但是时间和精力投入一样是很大的
3、最后，我不知道LS讲的公司副总是哪个公司，是中金中信的，还是20+小券商的，一般券商的部门副总貌似大专加10年以上从业经验的我都有见很多，不看重CFA不知道CFA貌似很正常吧。我公司是国内净资本前十的券商，公司部门的副总不清楚CFA我都觉得很正常，但是总裁就会很看重CFA这类专业证书（他给我们讲演的时候都会提到）

      上次中金二面我的是营业部老总，三面是华南区的总监，前者有广发投行部数年工作经验，负责承销了很多中小板项目，后者是香港人，现BASE在中金深圳，负责整个华南区业务，两者对专业方面有较高要求并看重CFA的成绩。
      总结一点，LS你所说的公司不看重CFA确实是有这种现象，但是做这一行，每个人的标准不同，此帖你们可以长顶天天顶，越多人看到越多人不考CFA越好，永远都只有少部分人在塔尖。

1、除了投行，还有其他部门有些职位也和投行密切相关，比如内核，考保代理所应当。这次政策收紧之前，营业部的都可以报保代，别说总部了。

2、no no no，许多部门用的到会计要求会计，我说的CPA那个不是请假考，而是整个职能部门小几十人都需要会计专业知识，不是研究所不是投行也不是财务部。某程的首席CFA讲师说中国注会是最难考的考试。

3、净资本前十，如果是仅仅“前十”，就别来看不起这个副总的公司，人家也不是大专。不是我看不起净资本仅仅前十的公司，只是前十不前十又怎样，中金的净资本就不高。


非常同意，能给盲目的人泼泼冷水，对他们和对我们都是好事。如果不是随大流，考CFA是表明你对这个领域的学习投入；如果是一拥而上，考CFA被挤成考试技巧、题海战术。“含金量”自然不一样。“塔尖”就算了，如果花3月以上认真看书做题，3级不适应就多考几次，通过CFA考试不说明任何问题，只说明你花时间了，CFA的考题和四六级一样规律，和人的素质无关，只是熟练度的问题。任何大规模考试和“塔尖”都无关，被拐儿童随便挑一个，只要智商不低于100，情商过得去，我训练他10几年到成人，课余时间全部看书做题，3年过英国精算都不是问题，别说CFA了，难道我这种训练就成了精英教育了？仅仅是投入时间而已。高考状元年年高考靠复读班给奖金敛财，充分说明问题，什么人工作干得好？工作专家；什么人考试考得好？考试专家。我有个朋友数学天赋不怎么样，入大学毫无准备的摸底测验分数很低，但人家课余时间就是泡自习室，其他没任何兴趣，年年特等奖学金，研究生毕业就是精算师，工作也不见得多塔尖，很多没任何“师”的本科同学都不比他差，而且这不是个别现象，他班里许多考“师”的，最后并无显著优势。

[此贴子已经被作者于2011-2-12 23:53:14编辑过]

柠檬色的快乐

 1、保代一般是进入投行后，由公司报名，个人没有报名资格，保代考试通过后需有项目参与经验才能成为保荐人，试问没有进入投行部的人如何报名？
2、CPA考过6门的同样是比较难的，CPA深度够，但是面窄，你领导准许你去请假考CPA我相信是研究部或者投行部的，其他部门的领导也不一定待见CPA。另外CPA对口的是类似四大之类的机构，对于投行面试有一定的帮助，但限于内资投行，对于外资投行别人还不一定承认中国的CPA，对于研究部，CPA不是硬性要求，CFA对于财务分析方面胜过CPA，但不可否认CPA在金钱投入方面性价比高，但是时间和精力投入一样是很大的
3、最后，我不知道LS讲的公司副总是哪个公司，是中金中信的，还是20+小券商的，一般券商的部门副总貌似大专加10年以上从业经验的我都有见很多，不看重CFA不知道CFA貌似很正常吧。我公司是国内净资本前十的券商，公司部门的副总不清楚CFA我都觉得很正常，但是总裁就会很看重CFA这类专业证书（他给我们讲演的时候都会提到）

      上次中金二面我的是营业部老总，三面是华南区的总监，前者有广发投行部数年工作经验，负责承销了很多中小板项目，后者是香港人，现BASE在中金深圳，负责整个华南区业务，两者对专业方面有较高要求并看重CFA的成绩。
      总结一点，LS你所说的公司不看重CFA确实是有这种现象，但是做这一行，每个人的标准不同，此帖你们可以长顶天天顶，越多人看到越多人不考CFA越好，永远都只有少部分人在塔尖。

Libero

QUOTE:

以下是引用albaba在2011-2-11 20:08:00的发言：

"招聘官都不知道CFA是什么说明水准太低了"

 

存在就是合理的，境内的资本市场是封闭的系统，有自己的独特的价值取向和标杆，不信你问问招聘官知道不知道保代！水准太低的只能是被培训机构操控的互联网虚假信息培养出来的“高人们”。

 

洗个冷水澡，清醒一下吧！

接一茬，中国券商里的几大公司老总，大多对CFA也最多是个听说过的概念。我部门面试时就有分管此职能的公司副总，人家对你考CFA只有没任何语气的一句带过，问得全是你的工作经验和个人情况。人力倒是关心些CFA，因为他们在接受采访时会说：“我们公司有多少多少欧美回来的博士、CFA。”

Libero

QUOTE:

以下是引用柠檬色的快乐在2011-2-11 12:41:00的发言：

我本人就在券商本部，不太清楚你说的宁愿找营业部熟悉业务的本科生这个情况，我们这边不说投行或者研究所，连市场部总部的员工都极少是从营业部抽调上来的，更不要说是本科生了，新招的基本都是国际名校毕业的硕士生，CFA不是必须的条件，但是有会加分。倒是有在总部做的时间比较长然后去当营业部总经理的。

从业资格都是进来后走走过场随便就考了，那个东西我真的不想说了，另外CFA能用的多不多接触过投行和研究部门的的都知道，肯定有用，还有固定收益部也会用到相关知识，CFA的知识系统全面，深度也凑合了，去到哪个部门都有一定的用处。

研究所写的报告花不花我不去评论了，是不是唬人的这个我也不好评论，你要说唬人中金的策略报告也经常失准，他家还被认为是业界投研能力最强的，薪水当然也是最高的（除外资投行外）。

另外研究所的流动性是比较高的，但是比如投行的流动性也是不低的，特别是保荐人。招聘官都不知道CFA是什么说明水准太低了，见过中金的HR，相当外资和专业，总之还是看公司吧。一般来说要求员工是CFA的公司都是大公司，也只有大公司才能PAY得起相对高的薪水，小公司要个CFA的HOLDER他也要不起养不起。

最后，招聘需求至少我们公司不是人力的人写，都用人部门自己写甚至自己招的，当然一般都是比较核心的部门。

[此贴子已经被作者于2011-2-11 12:41:29编辑过]

营业部抽掉年轻人和经验少的硕士都少，但经验少的CFA二级硕士并无比经验少的其他硕士和营业部有经验的有什么优势，券商喜内聘，但不像经验少的硕士生那样一哄而上，竞聘的确实都比较适合，和部门一沟通几个里面选一个，研究所招新人，一下大几十人来笔试，这里面哪个不是硕士、名校、CFA考生什么的？最后小几人，还说不定早就内定了。去年新业务开展起来，多招些“理论生”是正常的，衍生部什么的，而融资融券之类，还不是内聘居多？融资融券人员配置会比股指期货小？你看硕士新人在新招的里面占得多那是当然的，内聘的本来就不是新招的。

CFA深度够用，证券投资分析同样凑合，不要强调个别部门个别岗位，大部分够用就行了，而且个别部门个别岗位CFA深度够不够用？够呛。而从业资格内容对大多数岗位的实用性非CFA能比。

某程、某诚都养得起几个CFA持证人，难道都算大公司？大公司老板（也是持证人）还去参加《谁来一起午餐》？不是在台下点评的那几个砖家，也不是给别人机会和他午餐的那位，而且在台上比赛求午餐的选手，不是创业时，而是已经是养了几个CFA持证人的大公司老板。

招聘要求总要通过人力发出去，部门不敢不让人力参与制定修改，特别是对新人的大规模招聘，人力主导性要强得多。部门招聘要求怎么写的？还不是按照部门岗位设置写的？岗位还不是人力批的？岗位设置还又不是和人力一块儿写的？部门自己招人人力只走个过场，那只有两种情况：人力都惹不起的高人来了；更多的是：内定了。

我部门职能较多，30多人，CFA考生2个，一个3级的一个刚持证，没人关心你考得怎么样，大老板就招聘时看简历带过一句就再也没过问过。而保代、注会之类的就有人关心，考前3、4人集体请假几天都没关系。

[此贴子已经被作者于2011-2-11 23:02:02编辑过]

albaba

"招聘官都不知道CFA是什么说明水准太低了"[em54]

 

存在就是合理的，境内的资本市场是封闭的系统，有自己的独特的价值取向和标杆，不信你问问招聘官知道不知道保代！水准太低的只能是被培训机构操控的互联网虚假信息培养出来的“高人们”。

 

洗个冷水澡，清醒一下吧！

柠檬色的快乐

QUOTE:

以下是引用Libero在2011-2-11 9:55:00的发言：

招聘说明很多都是抄来抄去，很多CFA优先，不光是券商，这东西还不是人力部的小职员写的？很多时候你去应聘“CFA优先”而连招聘官都不知道CFA。有个银行喜欢考CFA，工商。

券商本部宁愿招营业部熟悉业务的本科生，也不要CFA1、2级的硕士生毕业生。业务至上，1、2年的经验，比CFA实用得多。

从业资格的东西，考试简单，如果全掌握绝对够实用，问题是所有考试都不用全部掌握，每年都差不多的选择题是非题当然容易过。在券商本部许多岗位直接就能用从业资格的东西，虽然还不够，很多时候要涉及法规和中国国情，从业资格里有不少相关内容。CFA，能用的真不多，而且能用的在从业资格里的证券分析里也重复了一部分。研究所可能学得越花写出来越唬人，但它也是本部最大流动性最大的部门，和其他部门大不相同。

我本人就在券商本部，不太清楚你说的宁愿找营业部熟悉业务的本科生这个情况，我们这边不说投行或者研究所，连市场部总部的员工都极少是从营业部抽调上来的，更不要说是本科生了，新招的基本都是国际名校毕业的硕士生，CFA不是必须的条件，但是有会加分。倒是有在总部做的时间比较长然后去当营业部总经理的。

从业资格都是进来后走走过场随便就考了，那个东西我真的不想说了，另外CFA能用的多不多接触过投行和研究部门的的都知道，肯定有用，还有固定收益部也会用到相关知识，CFA的知识系统全面，深度也凑合了，去到哪个部门都有一定的用处。

研究所写的报告花不花我不去评论了，是不是唬人的这个我也不好评论，你要说唬人中金的策略报告也经常失准，他家还被认为是业界投研能力最强的，薪水当然也是最高的（除外资投行外）。

另外研究所的流动性是比较高的，但是比如投行的流动性也是不低的，特别是保荐人。招聘官都不知道CFA是什么说明水准太低了，见过中金的HR，相当外资和专业，总之还是看公司吧。一般来说要求员工是CFA的公司都是大公司，也只有大公司才能PAY得起相对高的薪水，小公司要个CFA的HOLDER他也要不起养不起。

最后，招聘需求至少我们公司不是人力的人写，都用人部门自己写甚至自己招的，当然一般都是比较核心的部门。

[此贴子已经被作者于2011-2-11 12:41:29编辑过]

Libero

QUOTE:

以下是引用柠檬色的快乐在2011-2-10 17:05:00的发言：
     好的券商比如中信和中金还是看重CFA的，我应聘过中金的实习生，别人第一句话是你一级成绩什么时候出，从业资格？广发、国泰君安别人都写了CFA优先的好吧，没见过写证券从业资格优先录用，说了那是从业资格是过家家，蹬腿就能过的东西有价值么？
    不过从业资格我也都过了，实用性来说也没什么大的价值，至少我这么认为，不就是结合我国国情紧密点么，但是拿了从业资格，再去拿了金融一流国家出品的CFA有何不可？是我们国家金融玩得好还是美国玩得好

招聘说明很多都是抄来抄去，很多CFA优先，不光是券商，这东西还不是人力部的小职员写的？很多时候你去应聘“CFA优先”而连招聘官都不知道CFA。有个银行喜欢考CFA，工商。

券商本部宁愿招营业部熟悉业务的本科生，也不要CFA1、2级的硕士生毕业生。业务至上，1、2年的经验，比CFA实用得多。

从业资格的东西，考试简单，如果全掌握绝对够实用，问题是所有考试都不用全部掌握，每年都差不多的选择题是非题当然容易过。在券商本部许多岗位直接就能用从业资格的东西，虽然还不够，很多时候要涉及法规和中国国情，从业资格里有不少相关内容。CFA，能用的真不多，而且能用的在从业资格里的证券分析里也重复了一部分。研究所可能学得越花写出来越唬人，但它也是本部最大流动性最大的部门，和其他部门大不相同。

albaba

"应聘过中金的实习生",这你就知道真相了？

什么是实习生？那是秘书的助理！

离游戏核心真那么远啊！

[此贴子已经被作者于2011-2-11 9:24:29编辑过]

albaba

百度中敲入cfa，搜索结果，
第一条，中国CFA网 大中华区最大cfa考试培训基地
第二条是官网，提供考试报名服务，网上CFA考试练习教材
第三条是百度百科
第七条官网
第八条培训机构
第九条培训机构
第十条虚假网站
第十一条培训机构
第十二条培训机构
第十三条培训机构

其中百度百科被有心之人扭曲而加上了“目前，国内机构普遍存在着投资分析水平不高、金融投资分析专长的合格人才奇缺等问题。对高端金融人才存在着迫切的渴求：许多公司的在招聘时明确提出，要有工作经验，拥有专业证书（CPA、CFA、FRM）人员优先，尤其是外资机构。据不完全统计，我国今后十年内每年将需要十五万金融领域的专业人才。CFA证书持有人的前景非常乐观。”。与实际情况完全不符，实际情况是大量的人才过剩，国内金融界中cfa证书基本无作用。

一看这个结果，大家可想而知，在cfa虚假盛市中，培训机构扮演了什么角色。是谁在提供大量虚假信息，是谁在害人。

[此贴子已经被作者于2011-2-11 10:00:00编辑过]