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关于事业单位改制的问题

碰到一个中科院旗下的研究机构,其有一个很好的项目,目前也有相应的自有公司平台去运作,但其核心人员以及绝大部分工作人员都是中科院体系的,都是什么所长、主任、博导之类的,目前面临的问题是:企业可以完成改制,但如何说服那些专家和学者,放弃他们的事业单位身份,对于他们,鱼和熊掌的舍取确实很困难,我也看了长春奥普光学的案例,但是对于众多还没有到IPO阶段的企业,让这些人放弃事业单位身份,确实怵头,各位在具体案例中,有什么好的解决办法吗?

除非改制方案能够使这些人感觉到改换身份是利大于弊(比如市场化的激励政策等),否则让他们心甘情愿的去主动转换身份基本不可能
利益使然,人之常情,无可厚非

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股权激励吧

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问题就在于,上市存在不确定性,如果没上成,事业单位身份也丢了,待遇也是空中楼阁,所以,不知道有没有什么好的办法,能够让他们进退自如

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关键是领导人和骨干转变观念,但这非一时之力。

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呵呵这种项目能做成的可能性微乎其微

见的太多了,很难转变的,不是市场化的运作

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想办法忽悠 搞定领导 胡萝卜加大棒政策

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