只能部分支持LZ的说法！！！ 6、知识越多越反动！ 与 7、三招两式。做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理，我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实，执行到底。我见了任何人都鞠躬问好，包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡（BSC）、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。
看来此LZ也算反动的一派了~~~如果那么多的术语，只能成为“谈资”，那您的“全力执行”的指导思想又来源于哪里？ 我是一个还呆在高校里，完全没见过世面的学生，一直都听无数的前辈们说: 书本与实操的的确有很大的差别，社会更是一个大熔炉需要我们的适应！ 然而：这种差别并不意味着我们不懂将知识转化为生产力，更并不意味实操不需要知识的支撑！！！ 我也是一个即将踏上留学之路的大学毕业生，当我们寻求梦想之时，还有一份无法割舍、血浓于水的民族情怀，回国的海龟都可能有自己的目的，或是尽孝子之道，或是报答祖国！ 望“资深经理人”多告诉我们实操与书本的差异到底在哪？怎么样让我们别反动又能做好我们的工作？ | 
发表于 2007-12-19 16:35
| 